超生被辞退有权吗

　　超生被辞退有权吗？超生不必然被辞退，关键看用人单位规章制度及劳动合同约定。若单位相关规定合法且劳动者知晓，辞退可能合法；反之则可能违法。违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或主张二倍赔偿金，经济补偿有相应标准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、超生被辞退有权吗

　　 超生并不必然导致被辞退，关键在于用人单位的规章制度及劳动合同约定。

　　 如果用人单位在规章制度中明确将超生列为严重违反单位纪律的行为，并规定可予以辞退，且该规章制度制定程序合法，同时劳动者知晓该规定，那么用人单位依据此辞退劳动者，在法律上可能被认定为合法。

　　 但如果用人单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，或者劳动者并不知晓该规定，那么用人单位以超生为由辞退劳动者，很可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、旷工公司不辞退吗

　　 旷工属于违反用人单位规章制度的行为。公司是否辞退旷工员工，需视具体情况而定。

　　 若旷工情节较轻，公司可能会先采取警告、记过等措施，责令员工改正，不一定直接辞退。

　　 但如果旷工情况严重，达到公司规章制度中规定的可辞退标准，比如连续旷工超过一定天数，或者累计旷工超过规定天数等，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与旷工员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 公司在决定是否辞退旷工员工时，应遵循法定程序，如事先在规章制度中明确旷工的定义、后果及处理方式，并将该规章制度向员工公示或告知，确保员工知晓。同时，公司要有充分的证据证明员工存在旷工行为。否则，若员工对公司辞退决定不服，通过劳动仲裁或诉讼，公司可能因证据不足而承担不利后果。

　　 三、培训期可以辞退吗

　　 培训期是否可以辞退需视具体情况而定。

　　 若劳动者在培训期内存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。

　　 若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

　　 若用人单位没有正当理由随意辞退处于培训期的劳动者，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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