工伤赔偿需要单位承担吗

　　工伤赔偿需要单位承担吗？工伤赔偿单位需担责。单位为职工缴工伤保险，部分费用由基金付，单位仍要承担停工留薪期工资等责任；未缴工伤保险，全部赔偿费用由单位承担，涵盖医疗费用、伤残津贴等多项费用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤赔偿需要单位承担吗

　　 工伤赔偿通常需要单位承担一定责任。

　　 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一些责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

　　 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用都需由单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

　　 二、工伤认定必须是劳动关系

　　 工伤认定通常需要存在劳动关系。劳动关系是工伤认定的重要前提之一。

　　 根据相关法律法规，职工与用人单位之间存在劳动关系，才可能被认定为工伤。这是因为劳动关系意味着用人单位对职工具有管理、指挥、监督等权利和义务，职工在工作过程中受到伤害，基于这种劳动关系，用人单位有责任和义务为其承担相应后果。

　　 如果不存在劳动关系，比如是劳务关系等，一般不能按照工伤认定程序处理。但在某些特殊情况下，即使不存在传统意义上的劳动关系，如事实劳动关系等情况，也可能通过劳动行政部门的认定等方式确定劳动关系进而认定工伤。

　　 在实际操作中，要认定工伤，需先确定劳动关系。可通过劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来证明劳动关系的存在。若对劳动关系存在争议，还可通过劳动仲裁等法律程序来确认，之后再依据工伤认定的相关规定和程序进行工伤认定申请等后续事宜。

　　 三、工伤属于劳动仲裁范围吗

　　 工伤属于劳动仲裁范围。根据相关法律规定，因工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等与工伤待遇有关的争议，都在劳动仲裁受理范围内。

　　 职工发生工伤后，若与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等问题产生分歧，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。在处理工伤劳动仲裁案件时，劳动者需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明其工伤事实及应享有的待遇。仲裁委员会会依据事实和法律规定进行审理，作出公正裁决。若当事人对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。总之，工伤相关争议可通过劳动仲裁这一法定程序妥善解决。

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