公司更改薪资计算方式算违约吗合法吗

　　公司更改薪资计算方式算违约吗合法吗？公司更改薪资计算方式是否违约、合法要结合具体情况判断。若合同明确约定，公司擅自更改则违约违法；若因客观情况变化，与员工充分协商并书面确认，更改就是合法且不违约的，公司不能随意更改。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司更改薪资计算方式算违约吗合法吗

　　 公司更改薪资计算方式是否违约、合法，需结合具体情况判断。

　　 若劳动合同明确约定了薪资计算方式，公司未经员工同意擅自更改，属于违约行为。劳动合同是双方权利义务的重要依据，公司单方面变更薪资计算方式，违反了合同约定，员工有权要求公司按照原合同履行。

　　 从合法性角度看，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致，未采用书面形式变更，更改行为不合法。

　　 不过，若公司因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、行业政策调整等，且与员工进行了充分协商，员工也同意变更，同时采用书面形式对变更内容予以确认，那么公司更改薪资计算方式就是合法且不违约的。

　　 总之，公司不能随意更改薪资计算方式，需遵循法律规定和合同约定，保障员工的合法权益。

　　 二、公司更改薪资计算方式算违约吗

　　 公司更改薪资计算方式是否违约，需分情况判断。

　　 若劳动合同中明确约定了薪资计算方式，公司未经员工同意擅自更改，属于违约行为。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致达成的协议，双方都应遵守。薪资计算方式作为合同重要条款，随意变更违反了合同约定，损害了员工权益。

　　 若劳动合同未明确约定薪资计算方式，但公司在日常经营中有固定的薪资计算模式且已持续一段时间，员工基于此模式形成稳定预期，公司突然更改，也可能构成违约。因为这种稳定模式可视为双方默认的规则，公司单方面打破有违诚信原则。

　　 不过，若公司更改薪资计算方式是基于合理合法的理由，如客观经济形势变化、企业经营困难等，且与员工进行了充分协商，获得员工同意并以书面形式变更劳动合同，则不构成违约。此时双方达成新的协议，变更后的薪资计算方式受法律保护。

　　 三、公司更改薪资计算方式算违约吗怎么办

　　 公司更改薪资计算方式是否违约需视情况而定。若劳动合同明确约定了薪资计算方式，公司未经员工同意擅自更改，属于违约行为。因为劳动合同是双方真实意思表示，对双方均有法律约束力，公司单方面变更合同条款，违反了合同约定。

　　 若劳动合同未明确薪资计算方式，但公司的薪酬制度或员工手册等有相关规定，且公司更改前未按规定程序（如民主程序、提前告知员工等）进行，同样构成违约。

　　 如果遇到公司更改薪资计算方式违约的情况，员工可采取以下措施：

　　 1.与公司沟通：员工可要求公司按原约定的薪资计算方式执行，了解公司更改的原因及依据。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

　　 3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任，如补发工资等。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

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