收到劳动仲裁怎么解决

　　收到劳动仲裁怎么解决？收到劳动仲裁后，先研读申请书及证据明确对方诉求，梳理自身收集证据。对结果有异议可诉讼，要准备充分证据。应对中保持冷静，遵循程序，可协商和解。应诉要按时提交答辩状、参加庭审，尊重结果，依法履行，有错误可申请再审。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、收到劳动仲裁怎么解决

　　 收到劳动仲裁后，首先应仔细研读仲裁申请书及所附证据材料，明确对方的诉求及依据。然后，全面梳理自身情况，收集相关证据，以证明自身主张。

　　 若对仲裁结果有异议，可在法定期限内提起诉讼。需注意准备充分的证据，证明自己的观点。

　　 在整个应对过程中，要保持冷静，严格遵循法律程序。积极与对方沟通协商，争取达成和解，节省时间和成本。

　　 若决定应诉，应按照规定的时间和方式提交答辩状，阐述自己的立场和理由。同时，准时参加庭审，清晰准确地表达观点，接受仲裁员询问。

　　 对于仲裁结果，无论是否满意，都应尊重并依法履行。若需履行义务，务必按时足额执行，避免产生新的法律问题。若认为仲裁存在错误，可通过合法途径申请再审等救济，但需有充分的事实和法律依据。总之，收到劳动仲裁后，要依法、冷静、妥善应对，维护自身合法权益。

　　 二、受伤了劳动仲裁管用吗

　　 受伤后劳动仲裁是否管用需视具体情况而定。

　　 若因工作原因受伤，属于工伤范畴，劳动仲裁是解决工伤赔偿等劳动争议的重要途径。首先，要确认劳动关系，这是进行工伤认定及后续仲裁的基础。若双方对劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁来确定。其次，认定为工伤后，涉及工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等纠纷，都可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据，公正裁决用人单位应承担的责任。

　　 但如果受伤并非基于劳动关系产生，比如个人之间的雇佣伤害等情况，劳动仲裁可能并不适用，需通过民事诉讼等其他途径解决。所以，关键在于准确判断受伤与劳动关系的关联性，进而确定劳动仲裁是否是解决问题的有效方式。

　　 三、退休返聘要劳动仲裁吗

　　 退休返聘人员与用人单位之间的关系通常不属于劳动关系，一般不能通过劳动仲裁解决纠纷。

　　 根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中产生的争议，通常按照民事纠纷处理。

　　 不过，如果退休返聘人员与用人单位签订的协议中有关于劳动权利义务的明确约定，且符合劳动关系的特征，在某些情况下也可能被认定为劳动关系，从而可以通过劳动仲裁解决争议。

　　 判断是否能进行劳动仲裁，关键在于双方之间法律关系的性质认定。如果因退休返聘引发纠纷，建议先查看双方签订的协议内容，再结合具体情况咨询专业法律人士，以确定合适的解决途径。若符合劳动仲裁受案范围，可按照劳动仲裁程序提出申请；若属于劳务纠纷，则可通过民事诉讼等方式解决。

　　 以上是关于收到劳动仲裁怎么解决的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。