不让调休违反劳动法吗怎么举报

　　不让调休违反劳动法吗怎么举报？调休是否违反劳动法要看情况，在保障劳动者每周至少休息一日且经协商的调休一般不违法，强行调休、不保障休息或不付加班费则可能违法。遇违法情况可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要保留证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不让调休违反劳动法吗怎么举报

　　 调休是否违反劳动法需视情况而定。如果用人单位因生产经营需要安排调休，且在保障劳动者每周至少休息一日的前提下，经过与工会和劳动者协商，这种调休一般不违法。但如果用人单位强行调休，未保障劳动者正常休息权益，或不按规定支付加班工资，就可能违反劳动法。

　　 若遇到不让调休且可能违法的情况，可通过以下方式举报：

　　 1.向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

　　 2.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需撰写仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 劳动者应保留好相关证据，以更好地维护自身合法权益。

　　 二、律师帮企业规避劳动法怎么处理

　　 律师帮助企业规避劳动法的行为违反职业道德与法律规定。若发现律师有此类行为，可通过以下途径处理：

　　 第一，向律师所在律所反映。律所对律师执业活动负有管理责任，应根据内部规定对涉事律师进行调查和处理。若律师行为给律所声誉造成损害，律所可按照规章制度给予警告、罚款等处分。

　　 第二，向律协投诉。各地律师协会负责对律师的执业行为进行监督，接到投诉后会展开调查。若查证属实，律协可根据情节轻重，给予训诫、通报批评、公开谴责等行业处分。

　　 第三，向司法行政部门举报。司法行政部门有权对律师和律所进行监管，若律师严重违反法律规定，司法行政部门可给予行政处罚，如警告、罚款、暂停执业、吊销律师执业证书等。

　　 此外，因律师帮助企业规避劳动法而权益受损的劳动者，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益，要求企业承担相应法律责任。

　　 三、没有签订劳动法合同要怎么处罚

　　 用人单位未与劳动者签订劳动合同，依据《劳动合同法》会有相应处罚。

　　 其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了一种相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除合同。

　　 若劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其签订合同并支付相应补偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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