国企职工判刑后单位会知道吗

　　国企职工判刑后单位会知道吗？国企职工判刑后单位通常会知道。司法机关有通知义务，会将司法文书送达单位；人事档案管理要求会记录犯罪记录，单位保管档案时能知悉；单位自身管理监督需关注职工违法犯罪，以维护秩序形象并作处理。综上，单位多途径知晓。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、国企职工判刑后单位会知道吗

　　 国企职工判刑后，单位通常会知道。主要基于以下几方面原因：

　　 一是司法机关的通知义务。人民法院在对罪犯作出有罪判决后，按照相关规定，会将判决书等司法文书送达罪犯所在单位。这是司法程序的一部分，目的在于让单位了解职工的犯罪情况。

　　 二是人事档案管理的要求。职工的犯罪记录会被记录在人事档案中，而人事档案由单位或相关人事管理部门保管。当司法机关将相关信息传递过来后，单位在管理档案过程中会知悉该情况。

　　 三是单位自身管理和监督的需要。国企对职工的行为规范和职业道德有较高要求，对于职工的违法犯罪行为需要进行相应处理，如解除劳动合同等。为了维护单位的正常秩序和形象，单位会关注职工的违法犯罪情况，并根据规定作出处理。

　　 综上，国企职工判刑后，单位一般会通过司法机关通知、档案记录等途径知晓相关情况。

　　 二、国企职工判刑后单位不知道怎么办

　　 国企职工判刑后单位不知情的情况，涉及到多方面的处理要点：

　　 其一，职工本人或相关司法机关有告知义务。职工在判刑后，应及时向所在单位如实报告自己的判刑情况，这是基于诚信和单位管理的基本要求。同时，司法机关在执行刑罚过程中，也应当将相关信息通报给职工所在单位。

　　 其二，单位在知晓后应依法依规处理。一般来说，国企对于受到刑事处罚的职工，通常会根据单位内部规章制度以及相关法律法规，作出相应的处分，比如解除劳动合同等。因为职工被判刑可能会影响其继续履行工作职责，也可能对单位形象和正常运营产生不良影响。

　　 其三，如果单位一直未得知该情况，后续通过其他途径发现时，应及时启动调查和处理程序，依据具体情况作出恰当处理，并对相关管理环节进行反思和完善，避免类似情况再次发生，以维护单位管理秩序和正常运营。

　　 三、国企职工判刑单位怎么处理

　　 国企职工被判刑后，单位通常会依据相关规定和具体情况作出如下处理：

　　 一是解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。国企作为用人单位，一般会依法行使此项权利，解除与被判刑职工的劳动关系。

　　 二是调整工作岗位。在某些特殊情况下，若职工所犯罪行较轻，且岗位性质允许，单位综合考虑后，可能会调整其工作岗位，安排到与原岗位不相关、不影响企业正常运营且符合职工身体和能力状况的新岗位。

　　 三是涉及职务违法犯罪的特殊处理。若职工因职务行为犯罪，国企除解除劳动合同外，还会配合相关部门进行调查，追缴违法所得等。同时，可能对企业内部管理和监督机制进行反思和完善，以避免类似情况再次发生。

　　 总之，国企对于判刑职工的处理会遵循法律法规和企业内部规定，保障企业合法权益和正常运营。

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