工厂不给离职单可以向劳动局举报吗

　　工厂不给离职单可以向劳动局举报吗？工厂不给离职单，劳动者有权举报。法律规定劳动者提前书面通知单位后，单位应办离职手续。工厂此举或违法，劳动者举报能维权。举报要准备劳动合同等证据，劳动局会按程序处理，促工厂为劳动者出具离职单。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂不给离职单可以向劳动局举报吗

　　 工厂不给离职单，劳动者有权向劳动局举报。

　　 根据相关法律规定，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。当劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应依法为其办理离职手续，包括出具离职单等。

　　 工厂不给离职单的行为，可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。劳动者向劳动局举报，有助于维护自身合法权益。劳动局会根据具体情况进行调查核实，要求工厂履行法定义务，为劳动者出具离职单。

　　 劳动者举报时，应准备好相关证据，如劳动合同、书面离职通知、与工厂沟通的记录等，以便更有力地支持自己的诉求。劳动局在接到举报后，会按照法定程序处理，促使工厂纠正违法行为，保障劳动者顺利离职。

　　 二、员工去劳动局告公司要提供什么证据

　　 员工向劳动局投诉公司时，需提供一系列能支持自身诉求的证据。

　　 首先是劳动合同，它明确双方权利义务，证明劳动关系存在。若没有书面合同，能证明事实劳动关系的证据也可，如工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，显示公司发放工资情况；工作证、考勤记录、工作安排文件等，能体现员工在公司工作的事实；同事证言，可证明员工工作内容、工作环境等情况。

　　 其次是与投诉事项相关的证据。比如主张加班未获加班费，要有加班通知、加班记录、考勤打卡记录等；若投诉公司拖欠工资，除工资支付记录外，还可提供催讨工资的聊天记录、邮件等；若涉及工伤，要有工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等。

　　 此外，员工还应准备好自己的身份证明材料，确保证据的真实性、关联性和合法性，以便有力支持自己的诉求，维护自身合法权益。

　　 三、离职公司不批准怎么办劳动局也不管

　　 若离职公司不批准且劳动局不管，可按以下步骤处理：

　　 首先，确认自己的离职是否符合法定程序。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。查看自己是否已履行该程序，若已履行，公司不批准属违法。

　　 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知及公司拒收的凭证等。

　　 再者，可尝试与公司再次沟通，明确告知其不批准离职违法，要求其依法办理离职手续。若沟通无果，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，提交收集的证据，要求裁决公司办理离职手续，并赔偿因拖延离职给你造成的损失。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。

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