虚报薪资可以辞退吗

　　虚报薪资可以辞退吗？虚报薪资属严重违反用人单位规章行为，单位可据此辞退员工。从法律角度，员工有如实提供信息义务。单位发现后要先调查固定证据，依据相关规定发解除通知，明确原因及员工权利。辞退时要确保程序合法，否则可能面临纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、虚报薪资可以辞退吗

　　 虚报薪资属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此辞退员工。

　　 从法律角度来看，员工有如实向用人单位提供个人信息及工作相关情况的义务。薪资作为劳动合同的重要内容，虚报薪资违背了诚实信用原则。

　　 当用人单位发现员工虚报薪资后，应先进行充分调查，固定相关证据，如薪资申报记录、实际工作表现与虚报薪资不匹配的证据等。之后，依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度中关于虚报薪资可解除劳动合同的规定，向员工发出解除劳动合同通知。通知中应明确解除的原因是员工虚报薪资，并告知其相应的权利，如申请劳动仲裁等。

　　 当然，用人单位在辞退员工过程中要确保程序合法，否则可能面临劳动纠纷。如员工对辞退不服提起劳动仲裁，用人单位需承担相应的举证责任，证明员工确实存在虚报薪资的行为以及解除劳动合同符合法律规定和单位规章制度。

　　 二、辞退可以不发提成吗

　　 辞退员工时提成是否应发放需视具体情况而定。若提成属于工资构成部分，公司无故辞退员工却不发提成，是不合理且违法的。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动者劳动所得的一部分，公司应在辞退时一并结清。

　　 但如果提成的支付条件尚未成就，比如业绩目标未完全达成等，公司可能有权暂不发放。然而，公司需有明确的规章制度及相关合同约定作为依据，且该依据必须合理合法、事先告知劳动者。同时，若劳动者已完成大部分工作，对提成的产生起到关键作用，公司也不能随意拒绝发放。

　　 总之，辞退时是否发放提成，关键在于提成支付条件是否满足以及公司有无合理依据，若存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 三、辞退员工怎么补工资

　　 辞退员工的工资补偿需根据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在过错等，通常无需支付经济补偿。但若是以下情形，需支付补偿：

　　 协商一致解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　 无过失性辞退，同样按上述标准补偿。

　　 经济性裁员，按工作年限支付经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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