工作三个月没有签劳动合同怎么办

　　工作三个月没有签劳动合同怎么办？工作三个月没签劳动合同，劳动者可要求单位支付第二个月到第三个月的双倍工资差额。先收集劳动关系证据，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时要积极举证，注意劳动仲裁有时效限制。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作三个月没有签劳动合同怎么办

　　 工作三个月未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可要求单位支付自第二个月起至第三个月的双倍工资差额。其次，要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可与单位协商解决，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予处罚。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位签订合同、支付双倍工资等。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁有一定时效限制，应及时主张权利。

　　 二、解除劳动合同经济补偿金要交税吗

　　 解除劳动合同经济补偿金是否交税需视情况而定。根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。具体计算方式为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。例如，当地上年职工平均工资3倍数额为15万元，若获得的经济补偿金为18万元，超过部分3万元需按照规定缴纳个人所得税。所以，解除劳动合同经济补偿金不一定交税，关键在于是否超过当地上年职工平均工资3倍数额。

　　 三、公司单方面解除劳动合同赔偿多少

　　 公司单方面解除劳动合同的赔偿数额需根据具体情形确定。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，其应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除，属于合法解除，但需支付经济补偿，即1.5个月工资（工作1年半）。若公司因劳动者严重违纪等法定情形解除，无需支付赔偿。所以，要准确确定赔偿数额，需结合劳动合同解除的具体原因、劳动者工作年限及工资等因素综合判断。

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