自愿自离公司有补偿吗

　　自愿自离公司有补偿吗？一般员工自愿自离公司无补偿，因个人原因主动离职不符合法定补偿情形。但用人单位有过错，或协商一致由用人单位提出解除合同，员工可获补偿。能否获补偿关键看单位有无法定过错，员工权益受损可收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、自愿自离公司有补偿吗

　　 一般情况下，员工自愿自离公司通常没有补偿。

　　 按照法律规定，若员工因个人原因主动离职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。但存在特殊情况：一是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，即便员工“自愿”离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。二是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，这种情况下用人单位需支付补偿。

　　 员工自愿自离能否获得补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。员工若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、自离能拿到公积金吗

　　 自离通常是可以拿到公积金的。

　　 职工离职后，其公积金账户会处于封存状态。一般情况下，只要满足一定条件，职工可申请提取公积金。例如，离职满一定期限（各地规定不同），或者有购房、租房、偿还房贷本息、建造翻建大修自住住房、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居等符合公积金提取政策的情形，都可提取。

　　 如果是自离，在单位办理完公积金封存手续后，职工可携带本人身份证、公积金联名卡等相关材料前往当地公积金管理中心办理提取业务。管理中心会对提交的材料进行审核，审核通过后，会将公积金款项打入职工指定的银行账户。

　　 不过，各地公积金管理规定存在差异，具体的提取流程、条件及所需材料建议向当地公积金管理中心详细咨询，以确保能顺利拿到应得的公积金。

　　 三、擅自离开算犯法吗怎么判

　　 擅自离开是否犯法及如何判需依据具体情形判断。

　　 若涉及被依法采取监视居住、取保候审等强制措施期间擅自离开指定区域，违反相关规定，情节较轻的，可能会被责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人，或监视居住、予以逮捕。

　　 若是军人在履行职责期间擅自离开部队，可能构成擅离军事职守罪。指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。

　　 要是被依法关押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯擅自离开监管场所，则构成脱逃罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。

　　 总之，判定擅自离开是否犯法及量刑，要结合具体行为场景、造成后果等综合考量，不同情况有不同法律后果。

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