退休人员返聘签劳务合同怎么赔偿

　　退休人员返聘签劳务合同怎么赔偿？退休人员返聘签劳务合同，赔偿依合同约定和法律规定处理。合同有约定按条款执行；未约定，用工方过错致损要担责；退休人员有错可减轻用工方责任；因第三人致损，退休人员可向其或用工方索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休人员返聘签劳务合同怎么赔偿

　　 退休人员返聘签订劳务合同，赔偿问题需依据合同约定和相关法律规定处理。

　　 若合同有明确约定，在出现违约或需赔偿的情形时，按照合同条款执行。比如合同约定一方提前解除合同需支付一定金额违约金，违约方就应按此支付。

　　 若合同未约定，在提供劳务过程中因用工方过错导致退休人员人身损害，用工方需承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　 若退休人员自身存在过错，可减轻用工方责任。根据双方各自过错承担相应责任。

　　 若因第三人原因致退休人员损害，退休人员可向第三人请求赔偿，也可向用工方请求赔偿，用工方赔偿后可向第三人追偿。

　　 二、退休又返聘人员的劳务合同怎么签订

　　 退休又返聘人员签订劳务合同，需注意以下方面：

　　 1.**明确合同主体**：合同中要清晰写明单位名称、地址、法定代表人等信息，以及返聘人员的姓名、身份证号、住址等基本信息。

　　 2.**工作内容和地点**：详细描述返聘人员的工作岗位、职责范围和工作地点，避免产生歧义。

　　 3.**劳务报酬**：明确劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等。支付方式可选择银行转账等，并规定支付周期，如按月支付。

　　 4.**工作时间和休息休假**：约定工作时间，是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制。同时，明确返聘人员的休息休假安排。

　　 5.**保密和竞业限制条款**：若涉及单位商业秘密，应在合同中约定保密条款，明确保密范围、期限和违约责任。如有必要，可约定竞业限制条款，但需给予相应补偿。

　　 6.**合同解除和终止**：规定双方可以解除合同的情形，如单位可因返聘人员不能胜任工作等原因解除合同，返聘人员可因自身原因提前通知单位解除合同。同时，明确合同终止的条件，如合同期满等。

　　 7.**违约责任**：明确双方违约应承担的责任，以保障合同的顺利履行。

　　 签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保权益得到保障。

　　 三、劳务派遣录用后要签合同吗

　　 劳务派遣录用后需要签订合同。根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同。

　　 一方面，这是保障劳动者权益的需要。合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。劳动者可依据合同内容，确保自身合法权益得到保障，在遇到纠纷时也能有依据维护权益。

　　 另一方面，这也是法律的强制要求。若劳务派遣单位不与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。比如，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 此外，劳务派遣单位还需与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

　　 总之，劳务派遣录用后签订合同对于保障各方权益、规范劳动用工关系十分必要。

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