按劳动法加班费多少钱

　　按劳动法加班费多少钱？劳动法规定，加班费计算标准因情况而异：平日150%，休息日200%（不能补休时），法定休假日300%。先确定工资基数，一般以劳动合同约定为准，无约定按正常出勤月工资70%但不低于当地最低工资标准，不同地区有规定差异，实际操作要结合当地规定和实际情况。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、按劳动法加班费多少钱

　　 劳动法规定的加班费计算标准根据不同情况而定：

　　 1.平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　 2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　 3.法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　 具体计算时，需先确定劳动者的工资基数。一般以劳动合同约定的正常工作时间工资作为计算基数。如无约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，不同地区可能存在一些具体规定或差异，实际操作时应结合当地规定及实际情况来准确核算加班费。

　　 二、8小时外加班费一小时多少钱

　　 8小时外加班费的计算标准，需根据不同情况来确定：

　　 1.平时加班：若劳动者在正常工作日的8小时之外加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，劳动者小时工资为20元，平时加班1小时，加班费则为20×150%=30元。

　　 2.周末加班：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。仍以小时工资20元为例，周末加班1小时，加班费为20×200%=40元。

　　 3.法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。如法定节假日加班1小时，小时工资20元时，加班费为20×300%=60元。

　　 需要注意的是，具体的小时工资计算，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同没有约定的，可以按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准等确定。

　　 三、2690加班费1小时多少钱

　　 要计算2690元工资对应的每小时加班费数额，需分情况讨论，且要先确定正常小时工资。

　　 首先，需明确工时制度。若实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时。假设一个月按21.75天计算，月计薪天数对应的小时数为21.75×8=174小时。

　　 若2690元是月工资，正常小时工资=2690÷174≈15.46元。

　　 然后，根据加班类型确定加班费标准：

　　 1.平时加班，即延长工作时间，加班费为正常小时工资的1.5倍，即15.46×1.5=23.19元/小时。

　　 2.休息日加班，若不能安排补休，加班费为正常小时工资的2倍，即15.46×2=30.92元/小时。

　　 3.法定节假日加班，加班费为正常小时工资的3倍，即15.46×3=46.38元/小时。

　　 若工时制度不是标准工时制，比如综合计算工时制或不定时工作制，加班及加班费计算会有所不同，需根据具体规定和实际工作情况确定。

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