拖欠工资应该发利息吗

　　拖欠工资应该发利息吗？用人单位拖欠工资一般无需额外支付利息，但要承担法定责任，劳动行政部门会责令限期支付报酬，逾期要加付赔偿金。若合同有约定且不违法，可主张利息，诉讼阶段未履行义务要加倍付息。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资应该发利息吗

　　 用人单位拖欠工资，一般情况下无需额外支付利息，但需承担其他法定责任。

　　 根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里强调的是加付赔偿金，而非利息。

　　 不过，若劳动者与用人单位在劳动合同里明确约定了拖欠工资要支付利息，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者可依据合同约定主张利息。

　　 另外，当劳动争议进入诉讼阶段，若用人单位未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。所以，单纯拖欠工资通常不涉及利息，但在特定约定或司法程序中可能产生利息相关问题。

　　 二、餐馆拖欠工资法院执行吗

　　 餐馆拖欠工资，法院在符合条件下会执行。

　　 劳动者追讨被餐馆拖欠的工资，需先通过合法途径取得具有法律效力的文书。一般而言，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若双方对仲裁结果均无异议，仲裁裁决书生效；若经过法院审理，会作出判决书或调解书。

　　 当这些文书生效后，餐馆若仍不按照文书确定的内容支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理申请后，会对餐馆采取一系列执行措施。比如查询、冻结、划拨餐馆的银行存款，查封、扣押、拍卖餐馆的财产等。

　　 不过，申请执行需在法定期限内进行，且要向有管辖权的法院提出。只要劳动者取得合法有效的法律文书，且在规定期限内申请，法院会依法执行以保障劳动者的合法权益。

　　 三、怎样反应工资拖欠

　　 遭遇工资拖欠，可通过以下途径反映解决：

　　 1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

　　 3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。劳动仲裁一般免费，且程序相对简便。

　　 4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

　　 5. 借助工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映，工会会代表职工与用人单位协商解决工资拖欠问题。

　　 通过上述途径，劳动者可依法维护自身获得劳动报酬的合法权益。

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