签订劳务合同企业还给交社保吗

　　签订劳务合同企业还给交社保吗？劳务合同和劳动合同有本质区别。签劳务合同，企业通常无需为员工缴社保，因劳务双方是平等民事主体关系，按合同定权责。而签劳动合同，企业有义务为员工缴社保，否则或面临处罚。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签订劳务合同企业还给交社保吗

　　 签订劳务合同，企业通常无需为员工缴纳社保。劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方是平等的民事主体关系。

　　 在劳务关系中，提供劳务者并非企业的正式员工，不享受企业员工的待遇，企业没有为其缴纳社保的法定义务。企业与劳务提供者依据劳务合同来确定双方的权利和义务，劳务报酬等事宜按合同约定执行。

　　 而劳动合同中，企业与劳动者建立的是劳动关系。根据法律规定，企业有义务为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，这是强制性要求。如果企业未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求企业补缴，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，仅签订劳务合同，企业一般没有缴纳社保的义务，但如果实际形成的是劳动关系，即便签的是劳务合同，企业仍需缴纳社保。

　　 二、劳务协议不交社保合法吗有效吗

　　 劳务协议不交社保通常是合法有效的。劳务协议与劳动合同不同，劳务关系由民法调整，双方是平等的民事主体，不适用劳动法中关于社保缴纳的规定。

　　 劳务关系中，双方的权利和义务主要依据协议约定。若劳务协议明确双方为劳务关系，且未约定缴纳社保，单位无需为提供劳务者缴纳社保。这种情况下，协议只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，即为合法有效。

　　 但需注意，实践中要区分劳务关系与劳动关系。有些单位为逃避社保义务，与劳动者签订名为劳务协议、实为劳动合同的协议。若双方关系实质符合劳动关系特征，如劳动者接受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等，即使签订劳务协议，也会被认定为劳动关系，此时单位不交社保违法，协议中不缴纳社保条款无效。

　　 三、单位第一年不给交社保能赔偿吗

　　 单位第一年不给交社保，劳动者能依法获得相应权益，但不是直接获得赔偿。

　　 依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。单位第一年未交社保，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 1. 要求单位补缴：劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期补缴。

　　 2. 经济补偿：若因单位未交社保，劳动者以此为由解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇而自行承担医疗费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿该部分损失。

　　 总之，单位第一年不给交社保虽不能直接获得赔偿，但劳动者可要求补缴社保，符合条件还能获得经济补偿及赔偿实际损失。

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