被撞伤后的误工费是算病假赔偿吗？

　　被撞伤后的误工费是算病假赔偿吗？被撞伤后的误工费不算病假赔偿，二者区别明显。误工费是因人身损害无法工作的收入赔偿，按误工时间和收入状况算；病假赔偿基于劳动关系和制度，由单位支付。前者向侵权人索赔，后者是单位福利。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被撞伤后的误工费是算病假赔偿吗

　　 被撞伤后的误工费不算病假赔偿，二者有明显区别。

　　 误工费是因遭受人身损害，导致无法正常工作而减少的收入赔偿。其计算依据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

　　 病假赔偿通常是基于劳动者与用人单位的劳动关系和相关规章制度。员工因病休假，单位按规定支付病假工资，标准一般低于正常出勤工资，且按照劳动合同和当地政策执行。

　　 被撞伤后主张误工费，是向侵权人索赔因受伤不能工作造成的收入损失；而病假赔偿是员工在单位享有的福利待遇。所以，被撞伤后的误工费不属于病假赔偿范畴。

　　 二、上个月请了病假怎么算误工费

　　 请病假期间一般不存在误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，通常发生在侵权等导致人身损害的情形中。

　　 请病假是因自身疾病向单位请假休息治疗。在此期间，涉及的是病假工资问题。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 具体病假工资的计算，不同地区和用人单位可能存在差异。有些单位按照劳动合同约定或单位内部规章制度来确定病假工资发放标准。如果单位未按规定支付病假工资，员工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　 三、病假和年假哪个扣钱多

　　 病假和年假扣钱情况不同，通常病假扣钱可能更多。

　　 年假是劳动者依法享受的带薪假期，正常情况下，员工休年假期间，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付工资，即年假不扣钱。

　　 而病假期间，用人单位支付的工资标准各地区有差异，但一般会低于正常工资。例如，有的地方规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常为80%。这意味着，员工休病假时，工资会按照相应比例进行扣除。

　　 不过，具体扣钱多少还与用人单位的规章制度有关。若单位有更优的病假工资政策，病假扣钱可能会更少；若单位规定不合理或不合法，员工可通过合法途径维护权益。所以，一般情况下病假扣钱比年假多，但要结合当地规定和单位制度判断。

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