寒暑假工兼职要不要签劳动合同

　　寒暑假工兼职要不要签劳动合同？寒暑假工兼职签合同分情况。与单位是劳务关系，不强制签劳动合同，建议签劳务合同明确权利义务；符合劳动关系特征则应签劳动合同获全面保障。为保障权益，都应签书面协议。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、寒暑假工兼职要不要签劳动合同

　　 寒暑假工兼职是否签劳动合同，需分情况来看。

　　 通常，寒暑假工与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，一般不强制签订劳动合同，但建议签订劳务合同。劳务合同可以明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等关键信息。有了书面协议，能有效避免在工作过程中以及报酬结算时产生纠纷。

　　 若符合劳动关系特征，例如接受用人单位管理、从事单位安排有报酬劳动、提供的劳动是单位业务组成部分等，就应签订劳动合同。这是因为劳动合同受劳动法律法规保护，能给予劳动者更全面保障，包括最低工资标准、加班工资等权益。

　　 所以，无论哪种情况，为保障自身权益，寒暑假工都应和用人单位签订书面协议，明确各项事宜，以防后续出现权益受损却难以维权的情况。

　　 二、不续签劳动合同的赔偿计算方法

　　 不续签劳动合同的赔偿计算需分情况来看：

　　 1. 用人单位不续签：

　　 - 固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 - 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 2. 劳动者不续签：

　　 - 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

　　 - 若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。

　　 例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付 4 个月工资即 20000 元作为经济补偿。

　　 三、工作被辞退没有劳动合同怎么办

　　 工作被辞退且没有劳动合同，可通过以下途径维护自身权益：

　　 第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能帮助确认你与用人单位存在事实劳动关系。

　　 第二，与单位协商。尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明辞退理由，并主张相应的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法辞退，还需支付赔偿金。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

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