工伤期间工资是全额照发吗

　　工伤期间工资是全额照发吗？工伤期间工资分情况，停工留薪期原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，可延长。“原工资福利待遇”含基本工资等。评定伤残等级后停发原待遇，一至四级伤残保留劳动关系领伤残津贴，（五）六级难以安排工作也发伤残津贴，不同阶段规定不同，职工应主张权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤期间工资是全额照发吗

　　 工伤期间工资并非一概全额照发，需分情况来看。

　　 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在受伤前正常出勤状态下应得的工资和福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。

　　 然而，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　 总之，工伤期间工资待遇在不同阶段有不同规定，职工应依据自身实际情况主张相应权益。

　　 二、工伤应该找哪个部门维权

　　 职工发生工伤后，可按以下不同阶段向相应部门维权：

　　 一是工伤认定阶段。应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是向当地的人力资源和社会保障局的工伤认定科提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，由该部门审核并作出是否认定为工伤的决定。

　　 二是劳动能力鉴定阶段。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织相关专家，依据国家标准对职工伤残情况进行鉴定，确定伤残等级。

　　 三是工伤待遇落实阶段。若用人单位未按规定支付工伤待遇，职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，职工的工伤权益能得到有效维护。

　　 三、浙江宁波工伤赔偿标准

　　 浙江宁波的工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及浙江省相关规定，具体如下：

　　 1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 3.伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按照不同伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资等依次递减。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据伤残等级和宁波当地规定执行。

　　 4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

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