职工有兼职合同吗

　　职工有兼职合同吗？职工可签兼职合同，兼职属非全日制用工，可订口头协议，但签书面合同更稳妥。书面合同要包含工作内容等关键信息，报酬支付周期最长不超十五日。签合同时要查条款，重视权益保护。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工有兼职合同吗

　　 职工可以有兼职合同。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，降低纠纷风险，签订书面兼职合同是更稳妥的做法。

　　 书面兼职合同内容应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。其中，劳动报酬的支付周期有规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 若职工与用人单位签订兼职合同，要注意查看合同条款是否合法合规，自身权益是否得到保障。比如，要明确工作时长是否超出非全日制用工上限，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若发生纠纷，该合同可作为重要证据，维护双方合法权益。所以，职工进行兼职时，无论是口头还是书面合同，都应重视其法律效力和自身权益保护。

　　 二、做兼职合同谁带走

　　 兼职合同通常一式两份，劳动者和用人单位各执一份。这是为了保障双方的合法权益，使双方都能依据合同明确各自的权利和义务。

　　 对于劳动者而言，持有合同能在工作过程中及结束后，作为维护自身权益的重要凭证。若在兼职期间遇到诸如工资拖欠、工作内容与合同不符等问题，合同可证明双方约定的工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，有助于劳动者通过合法途径解决纠纷。

　　 对于用人单位来说，保留合同能证明其与劳动者之间存在合法的雇佣关系，在遇到劳动纠纷时，也可依据合同条款维护自身权益。

　　 所以，兼职合同签订完成后，劳动者和用人单位应各自带走一份属于自己的合同，并妥善保管。

　　 三、兼职应签什么合同

　　 兼职一般可签署两种合同，具体取决于兼职的性质和工作内容。

　　 若从事临时性、短期性且工作时间灵活的兼职，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方为劳务关系，兼职人员按约定提供劳务，雇主按劳务成果支付报酬。兼职者不享受用人单位的社保、福利等待遇，工作自主性相对较高，但雇主对其管理约束较小。

　　 若兼职工作有相对固定的工作时间和工作场所，接受用人单位管理，具备劳动关系特征，则应签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，兼职人员成为用人单位的一员，享有工资、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时需遵守用人单位的规章制度。

　　 兼职人员应根据自身实际情况，选择合适的合同类型，并仔细审查合同条款，保障自身合法权益。

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