兼职上班签什么合同合法

　　兼职上班签什么合同合法？兼职上班签两类合同通常合法，一是非全日制劳动合同，适用于符合非全日制用工标准的兼职，计酬等有规定；二是劳务合同，用于不构成劳动关系的劳务事项。兼职者要依工作情况选合适合同保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职上班签什么合同合法

　　 兼职上班签以下两类合同通常合法：

　　 - 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。这种合同以书面或口头形式均可，且任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。不过，需注意非全日制劳动者小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 - 劳务合同：若兼职工作不构成劳动关系，属于劳务关系，比如临时性、一次性或特定项目的劳务提供，可签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务事项中的权利和义务，包括工作内容、劳务报酬、工作要求等，受民法典等相关法律法规调整。

　　 兼职者应根据自身实际工作情况，选择合适类型的合同签订，以保障自身合法权益。

　　 二、给企业兼职签订什么合同

　　 企业与兼职人员签订合同，需根据具体情况选择。

　　 若兼职人员为非全日制用工，应签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 要是兼职人员是完成特定项目工作，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、报酬、完成标准等。劳务关系中，劳动者工作自主性相对较高，企业对其管理约束相对宽松。

　　 若兼职人员是在校学生实习兼职，通常签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习报酬、保密义务等事项，保障学生和企业双方权益。

　　 三、兼职合同可以被扣工资吗

　　 兼职合同下，一般情况用人单位不得随意扣工资。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。若用人单位要扣工资，需有法定或约定理由。法定理由通常指劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 如果是约定理由，需在兼职合同中明确规定。比如合同约定因劳动者未完成工作任务、违反单位规章制度等可扣工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位按约定扣工资才合法。

　　 若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付克扣工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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