50岁女员工不愿退休,可以辞退吗

　　50岁女员工不愿退休,可以辞退吗？50岁女员工不愿退休，能否辞退需分情况。若满足退休条件，可依法终止劳动合同；若未满足享受养老保险待遇条件，不能仅以到50岁辞退，强行辞退违法，需支付双倍经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、50岁女员工不愿退休,可以辞退吗

　　 对于50岁女员工不愿退休能否辞退，需分情况判断。

　　 若女员工满足退休条件，即达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限可依法享受基本养老保险待遇，用人单位可以与其终止劳动合同，这种情况下辞退合法。因为《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　 如果女员工虽达到50岁，但不满足享受基本养老保险待遇的条件，用人单位不能仅以其达到50岁为由辞退。此时双方劳动合同继续履行，若用人单位强行辞退，就构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，要依据女员工是否符合退休并享受养老保险待遇的条件，来确定能否辞退该50岁女员工。

　　 二、女职工50周岁单位可以辞退吗

　　 女职工50周岁单位能否辞退需分情况判断。

　　 若女职工达到法定退休年龄，且符合退休条件，单位可以终止劳动合同，这种情况下不构成违法辞退。因为依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在我国，女工人法定退休年龄通常为50周岁，若该女职工符合此条件，单位可正常办理相关手续。

　　 若女职工虽年满50周岁，但未达到退休条件，比如累计缴费年限不足等无法享受基本养老保险待遇，单位辞退需遵循相关法律规定。若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以解除劳动合同。但如果不存在这些情形，单位无正当理由辞退，则属于违法解除，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

　　 三、女性50岁被工厂辞退能领失业金吗

　　 女性50岁被工厂辞退能否领失业金，需看是否符合领取条件。

　　 领取失业金需同时满足：（一）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 若女性50岁被工厂辞退时，所在单位和她本人已缴满一年失业保险费，且属于非本人意愿中断就业，如工厂经济性裁员、劳动合同期满终止等情况，并且她去办理了失业登记，有求职意向，就可以领取失业金。

　　 但要是她缴费不满一年，或者是主动辞职（属于本人意愿中断就业），又或者没办理失业登记等，就无法领取。此外，若女性50岁已达到法定退休年龄且办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，同样不能领取失业金。所以要依据具体情况判断能否领取。

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