工作时间去劳动局仲裁算旷工吗

　　工作时间去劳动局仲裁算旷工吗？工作时间前往劳动局仲裁通常不算旷工。旷工是无正当理由未履行请假手续缺勤，而劳动者因劳动争议去仲裁是依法维权，与旷工性质不同。为避免误解，最好提前或事后向单位说明情况并提供证明。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作时间去劳动局仲裁算旷工吗

　　 工作时间前往劳动局仲裁通常不算旷工。

　　 旷工一般是指劳动者无正当理由未履行请假手续而缺勤的行为。而劳动者因与用人单位存在劳动争议，前往劳动局进行仲裁维权，这是在依法行使自身权利，具有正当性和合理性。

　　 这种情况下，劳动者并非无故不到岗工作，而是为了解决与工作相关的重要法律问题，其目的是维护自身合法权益以及推动劳动纠纷的妥善解决。从本质上讲，这与旷工所体现的无故缺勤的性质截然不同。

　　 当然，为避免可能产生的误解或争议，劳动者最好提前与用人单位沟通说明前往劳动局仲裁的情况。若因特殊原因无法提前沟通，在仲裁结束后也应及时向单位说明情况及提供相关证明。总之，基于合理合法维权目的在工作时间去劳动局仲裁不应被认定为旷工。

　　 二、向劳动局举报会泄露个人信息吗

　　 向劳动局举报通常不会泄露个人信息。劳动局有严格的保密制度和程序来保护举报人权益。

　　 一方面，劳动局工作人员会依法履行保密职责，对举报人的身份、举报内容等信息严格保密，防止信息被不当获取或泄露。这是其法定的义务和责任。

　　 另一方面，从工作流程看，举报处理过程中涉及的各个环节都有相应的保密措施。例如，接收举报的渠道有安全保障机制，确保信息传递安全；在调查处理阶段，相关人员也会遵循保密规定开展工作。

　　 当然，在极个别情况下，如果出现工作人员违规操作等特殊情形，可能存在信息泄露风险，但这属于违规行为，一旦发现会依法追究责任。总体而言，正常情况下向劳动局举报，个人信息能得到有效保护，劳动者可放心通过合法途径维护自身权益。

　　 三、农民工要工资劳动局不管怎么办

　　 若农民工索要工资劳动局不管，可采取以下措施。首先，详细收集与工资相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等，这些证据能有力支撑诉求。其次，向当地劳动监察部门进行投诉，反映劳动局不作为情况，并提交所收集证据，要求其介入调查处理。再者，可尝试申请劳动仲裁，准备仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，也可寻求法律援助机构帮助，符合条件可获得免费律师提供的法律服务。还可向当地政府信访部门反映情况，寻求协调解决。总之，要通过多种合法途径积极维护自身获得工资的权利。

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