未离职能劳动仲裁吗

　　未离职能劳动仲裁吗？未离职可申请劳动仲裁。劳动者在职期间与用人单位发生劳动争议，符合受理范围就能申请，像单位拖欠工资等情形。申请时要向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，仲裁按程序审理，不服结果可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未离职能劳动仲裁吗

　　 未离职可以申请劳动仲裁。

　　 劳动者在职期间若与用人单位发生劳动争议，符合仲裁受理范围的，即可申请劳动仲裁。比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，即使劳动者尚未离职，也有权通过劳动仲裁维护自身权益。

　　 申请劳动仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 劳动仲裁程序旨在公正、及时地解决劳动纠纷。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，包括开庭通知、举证质证、辩论等环节，最终作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在法定期限内还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。所以，未离职并不影响劳动者依法申请劳动仲裁来处理与用人单位的劳动争议。

　　 二、离职劳动仲裁影响吗

　　 离职可能会引发劳动仲裁，存在多方面影响。

　　 若离职过程中用人单位与劳动者就工资、经济补偿、福利待遇等问题产生争议，劳动者有权提起劳动仲裁。比如用人单位未依法支付足额工资，或者违法解除劳动合同未给予合理补偿等情况。

　　 对于劳动者而言，通过劳动仲裁可维护自身合法权益，促使用人单位履行法定义务。成功维权后能得到应有的经济赔偿或补偿，保障自身经济利益。

　　 对用人单位来说，面临劳动仲裁可能需承担经济赔偿责任，影响企业声誉和形象，还可能耗费人力、物力应对仲裁程序。

　　 在劳动仲裁过程中，双方需提供证据支持自身主张。劳动者要证明劳动关系的存在、工作内容、工资标准等；用人单位则要对其解除劳动关系的合法性、工资支付情况等进行举证。仲裁结果通常具有终局性，双方应按照裁决履行相应义务。若对仲裁结果不服，部分情况可依法向法院提起诉讼。

　　 三、离职申请劳动仲裁吗

　　 离职是否申请劳动仲裁需视具体情况而定。若离职时存在劳动纠纷，如用人单位未依法支付工资、经济补偿，未办理离职手续等，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

　　 在申请劳动仲裁时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，这些证据将有助于证明劳动关系及纠纷事实。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，一般为劳动争议发生之日起一年。

　　 申请劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请书、证据材料，缴纳仲裁费用等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证等环节。最终，仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。

　　 若劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，且通过协商等方式无法解决时，申请劳动仲裁是一种有效的途径，可借助法律手段争取应得的权益。

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