餐饮兼职合同怎么签的

　　餐饮兼职合同怎么签的？签订餐饮兼职合同，要明确双方信息，包括单位与兼职者基本情况；写明工作内容、地点、时间和报酬；确定合同期限；明确双方权利义务、违约责任和争议解决方式；最后双方签字盖章，各执一份合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、餐饮兼职合同怎么签的

　　 签订餐饮兼职合同，可按以下步骤和要点操作：

　　 1. 明确双方信息：合同要清晰写明用人单位和兼职者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，以及兼职者姓名、身份证号、联系电话等。

　　 2. 工作内容和地点：详细描述兼职的具体工作，如负责餐饮服务、厨房协助等，同时写明工作地点。

　　 3. 工作时间和报酬：明确兼职的工作时间，是按小时、天还是其他周期计算，以及对应的报酬标准、支付方式和支付周期。

　　 4. 合同期限：确定合同的起始和结束时间，若为短期兼职，可明确具体天数；若长期兼职，可约定一定期限或无固定期限并说明解除条件。

　　 5. 双方权利义务：用人单位的权利如要求兼职者遵守规章制度等，义务如提供必要工作条件等；兼职者的权利如获得报酬、休息等，义务如按要求完成工作等。

　　 6. 违约责任：规定双方若违反合同应承担的责任，如用人单位未按时支付报酬的赔偿方式，兼职者擅自离岗的违约责任等。

　　 7. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

　　 8. 签字盖章：合同经双方确认无误后，用人单位加盖公章，兼职者签字，一式两份，双方各执一份。

　　 二、兼职合同可以无底薪吗

　　 兼职合同可以约定无底薪。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，工资分配遵循按劳分配原则，用人单位和劳动者可自主协商工资支付方式、数额等内容。

　　 只要双方在平等自愿、协商一致的基础上，在兼职合同中明确约定无底薪，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，该约定就是有效的。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　 不过，无底薪的兼职合同可能存在一定风险，对劳动者的收入保障相对较弱。劳动者在签订此类合同前，应充分了解工作内容、工作量和收入计算方式，权衡风险和收益。若发现用人单位以无底薪为由，侵害自身合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、兼职需要填劳务合同吗

　　 兼职是否需要填劳务合同，要视具体情况而定。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳务合同。这种用工方式较为灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 然而，签订书面劳务合同对双方都有好处。对于兼职人员来说，合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款，保障自身权益，防止用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。对于用人单位而言，合同可规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，降低用工风险。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，或者工作涉及商业秘密、知识产权等特殊事项，建议签订书面劳务合同，详细约定双方的权利义务和违约责任，以避免后续可能出现的纠纷。

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