肺病单位可以辞退吗

　　肺病单位可以辞退吗？肺病职工在特定情形下单位不能随意辞退。患职业病单位不得以经济性裁员等辞退；处于医疗期内也不得随意解除合同。病情严重影响工作经调岗仍不胜任，单位提前通知或额外付薪可解除但要补偿。违规辞退职工有权要求继续履行或获二倍赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、肺病单位可以辞退吗

　　 肺病职工在某些情况下单位不能随意辞退。

　　 根据相关法律规定，若职工患肺病被认定为职业病，单位不能以经济性裁员等理由辞退。即使肺病未被认定为职业病，但处于医疗期内，单位也不得随意解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，在此期间，单位应给予一定的医疗待遇。

　　 如果肺病职工的病情严重影响其工作能力，且经过调岗等合理安排后仍无法胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 若单位违反规定辞退肺病职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，单位辞退肺病职工需符合法定条件和程序，否则将面临法律责任。

　　 二、外企辞退员工补助吗

　　 外企辞退员工是否有补助需视具体情况而定。

　　 若外企因经济性裁员、企业经营困难等法定原因辞退员工，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若外企违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，外企应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 若员工存在严重违反外企规章制度等过错行为，外企辞退员工则无需支付补助。

　　 所以，外企辞退员工是否给予补助关键在于辞退的原因是否符合法律规定，员工可依据自身实际情况判断自身权益是否受损，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

　　 三、孕妇矿工可以辞退吗

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。所以，孕妇矿工一般情况下是不可以被辞退的。

　　 女职工处于孕期这一特殊生理时期，身体较为特殊，工作上可能会有诸多不便，旷工可能并非其主观故意，而是存在客观原因。用人单位应予以理解，并采取适当的管理措施，如进行沟通了解具体情况、提供必要的支持和帮助等，而不是直接辞退。

　　 若用人单位违反规定辞退孕妇矿工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，用人单位不能随意辞退孕妇矿工，否则将面临法律责任。

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