合法辞退怎么赔偿

　　合法辞退怎么赔偿？合法辞退赔偿分情况：劳动者有过错，单位无需支付补偿。符合特定情形，如劳动者患病医疗期满不能工作等，单位应支付。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合法辞退怎么赔偿

　　 合法辞退的赔偿情况如下：

　　 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若符合以下情形，用人单位应支付经济补偿：

　　 1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

　　 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。

　　 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二、生病辞退怎么赔偿

　　 若劳动者生病，用人单位违法将其辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，其经济补偿为三个月工资，即一万五千元。若用人单位违法辞退，赔偿金则为三万。

　　 此外，若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 用人单位应依法支付相应赔偿，维护劳动者合法权益，若双方存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

　　 三、辞退自己有赔偿吗

　　 一般情况下，劳动者主动辞职没有赔偿。但存在特殊情形：

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同上述被迫辞职情形。

　　 此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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