加班怎样固定证据

　　加班怎样固定证据？加班固定证据可从五方面着手：书面材料如加班申请单、考勤记录；工作记录如邮件、工作日志；视听资料，即拍摄加班场景；证人证言，可请一起加班的同事提供；其他证据如交通票据、订餐记录。收集要及时全面。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、加班怎样固定证据

　　 加班固定证据可从以下方面着手：

　　 1. 书面材料：保存好加班申请单、加班审批表，上面通常有领导签字确认，能直接证明加班事实。还有考勤记录，如打卡记录、电子考勤截屏等，可反映出勤时间及加班情况。

　　 2. 工作记录：保留工作邮件、聊天记录，其中若有关于加班安排、工作进度汇报等内容，是有力证据。工作日志也可记录每天工作内容和加班时长，自己记录虽证明力稍弱，但与其他证据结合能增强证明力。

　　 3. 视听资料：用手机或监控拍摄自己在加班时间的工作场景，照片或视频要清晰显示时间和工作状态。

　　 4. 证人证言：同事的证人证言也有一定作用。若和同事一起加班，可请其提供证言。不过证人需出庭作证，且证言证明力受证人与当事人关系等因素影响。

　　 5. 其他证据：加班期间的交通票据、订餐记录等，若能和工作相关联，也可辅助证明加班事实。收集证据要及时、全面，确保其真实性和关联性，以便在需要时维护自身合法权益。

　　 二、怎样保留加班证据

　　 保留加班证据可从以下方面着手：

　　 1. 书面材料：单位盖章确认的加班安排表、领导签字的加班通知等，能直接证明加班事实。员工可主动索要这些书面文件留存。

　　 2. 考勤记录：打卡记录、电子考勤截图等是常见证据。部分公司通过系统记录考勤，员工可定期截图保存，以防数据丢失。若考勤记录由单位掌握，发生纠纷时单位有提供的义务。

　　 3. 工作成果：加班完成的邮件、报表、方案等文档，可显示工作时间和进度，证明加班进行工作。

　　 4. 同事证言：一同加班的同事证言有一定证明力。但证人需出庭作证，且证言证明力相对较弱。

　　 5. 沟通记录：与上级关于加班的聊天记录、邮件往来，能体现加班安排和沟通情况。注意保存原始载体，确保记录完整未被篡改。

　　 保留加班证据要及时、全面，以有效维护自身合法权益。

　　 三、加班证据怎么收回

　　 收回加班证据需采用合法、有效的方式。以下分情况提供方法：

　　 第一，电子证据。员工可自行保存工作邮件、办公系统的加班记录等。登录工作邮箱，将涉及加班安排、工作汇报等邮件下载或转发至私人邮箱留存。办公系统中的加班申请、打卡记录等，可通过截图、录屏等方式保存，注意要完整记录页面信息，包括网址、时间等。

　　 第二，书面证据。若有纸质的加班申请单、任务分配单等，可直接向相关部门或上级索要原件。若原件已归档，可申请复印并让保管部门加盖公章确认。

　　 第三，证人证言。与一同加班的同事沟通，请其出具书面证言，写明加班时间、地点和工作内容等。也可在必要时让同事出庭作证。

　　 收集和收回证据时，要确保其真实性和关联性。若与单位就加班证据产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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