社保没有交劳动仲裁吗

　　社保没有交劳动仲裁吗？用人单位未依法为劳动者缴社保，劳动者有权申请劳动仲裁。维权时先向仲裁委提交申请并备好证据，仲裁委受理后安排审理，先调解，不成则裁决。对结果不服可起诉。劳动仲裁能维护劳动者因单位未缴社保受损的权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、社保没有交劳动仲裁吗

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权申请劳动仲裁。

　　 根据相关法律规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。若单位未缴纳社保，劳动者可采取以下步骤维权：

　　 首先，向劳动仲裁委提交仲裁申请，需明确请求，如要求单位补缴社保等，并准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系及社保未缴纳事实。

　　 其次，劳动仲裁委受理后，会安排仲裁庭审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 通过劳动仲裁，劳动者能有效维护自身因单位未缴纳社保而受损的权益，促使单位履行法定义务，保障自身社会保险权益。

　　 二、申请劳动仲裁如何和解

　　 劳动仲裁和解需遵循一定程序与方法。首先，双方应在仲裁过程中表达和解意愿。达成和解意愿后，可自行协商和解方案，包括对争议事项的解决方案、赔偿金额、履行方式及期限等。

　　 协商一致后，可签订书面和解协议。和解协议应明确双方权利义务，内容需具体、清晰、合法，避免模糊不清或引发歧义条款。

　　 签订协议后，将和解协议提交给劳动仲裁机构。仲裁机构会根据协议内容，对仲裁案件进行结案处理。若一方未按和解协议履行，另一方有权向法院申请强制执行，通过司法强制力保障协议履行。

　　 需注意，和解过程应遵循自愿、公平、合法原则。双方应基于真实意愿表达诉求与协商，不得欺诈、胁迫对方。和解协议内容不得违反法律法规强制性规定，否则协议可能被认定无效。如此，才能确保劳动仲裁和解在合法合规轨道上进行，有效解决劳动争议。

　　 三、申请劳动仲裁是怎样的

　　 申请劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。然后，明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。接着，准备仲裁申请书，写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

　　 准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。

　　 开庭时，双方需进行举证、质证，发表辩论意见。仲裁委根据审理情况作出裁决。如果对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。劳动者要注意及时收集证据，按规定步骤申请，维护自身在劳动方面的权益。

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