怎么起诉工伤赔偿

　　怎么起诉工伤赔偿？起诉工伤赔偿分四步：先确认劳动关系，有争议先仲裁；再在规定时间内向社保部门申请工伤认定，提交相关材料；接着伤情稳定后做劳动能力鉴定定伤残等级；最后协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，全程注意保留证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么起诉工伤赔偿

　　 起诉工伤赔偿，需按以下步骤进行：首先，要确认劳动关系，这是申请工伤认定的前提。若用人单位与劳动者对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

　　 其次，进行工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 然后，作出劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若双方就工伤赔偿事宜协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保自身权益得到有效保障。

　　 二、如何起诉工伤赔偿

　　 起诉工伤赔偿，首先要确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。接着进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内提出。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及副本，按被申请人人数提交。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证，发表意见。

　　 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据，法院受理后安排开庭，依法判决。整个过程需注意时效规定，积极收集、整理证据，以维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

　　 三、工伤赔偿怎样诉讼

　　 工伤赔偿诉讼需遵循一定程序。首先，要确定劳动关系，若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

　　 其次，申请工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

　　 然后，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 最后，准备好相关材料向法院提起诉讼。材料通常有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用凭证等。向有管辖权的法院提交起诉状及证据，法院受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证，法院根据审理情况作出判决。若对一审判决不服，还可在规定时间内上诉至上级法院。整个过程需严格按照法律规定和程序进行，以维护自身合法权益。

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