拖欠工资八百块违法吗

　　拖欠工资八百块违法吗？拖欠工资八百块违法，《中华人民共和国劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者遇此情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资八百块违法吗

　　 拖欠工资八百块属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要存在拖欠工资的情况，无论金额多少，都违反了该法律规定。

　　 劳动者遭遇此类情况，可通过以下途径维权：

　　 1. 与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是最直接简便的方式，能避免双方矛盾进一步激化。

　　 2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

　　 4. 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者能切实维护自身的合法权益。

　　 二、拖欠工资可以联名上诉吗

　　 拖欠工资可以联名上诉，但需区分不同阶段。

　　 在劳动争议处理中，首先是劳动仲裁阶段。多个劳动者遭遇同一用人单位拖欠工资，可作为共同当事人一起申请劳动仲裁。依据法律规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这样能提高效率，节省时间和精力。

　　 若对仲裁结果不服，进入法院诉讼阶段，依然可以联名上诉。多名劳动者可以推选代表人进行诉讼，法院会按照共同诉讼的程序审理。不过，在联名上诉时，需明确各自的诉求和金额，因为虽然是集体维权，但每个劳动者被拖欠工资的具体数额可能不同。

　　 联名上诉能增强劳动者在维权过程中的话语权和影响力，不过要确保推选的代表能够切实维护全体劳动者的合法权益。

　　 三、怎样压回拖欠的工资

　　 若要追回拖欠的工资，可按以下方法操作：

　　 第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可与单位负责人沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁受理后会进行审理，要求双方提供证据并陈述意见。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径确保工资追回。

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