打官司和劳动仲裁的区别

　　打官司和劳动仲裁的区别？打官司与劳动仲裁有多方面区别。受理机构，劳动仲裁委由多方代表组成，打官司是法院。程序上，劳动仲裁先仲裁，不服再起诉，打官司直接起诉。审理期限、收费、举证责任分配、适用法律也都不同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、打官司和劳动仲裁的区别

　　 打官司与劳动仲裁存在多方面区别。

　　 受理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，其成员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；打官司则是由人民法院负责审理。

　　 程序不同。劳动仲裁一般需先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以向法院起诉；打官司是直接向法院提起诉讼。

　　 审理期限不同。劳动仲裁的审限通常为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日；打官司适用普通程序审理的民事案件，审限一般为六个月，特殊情况可延长。

　　 收费不同。劳动仲裁不收费；打官司则需按照规定缴纳诉讼费。

　　 举证责任分配有差异。劳动仲裁中，用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定负举证责任；打官司一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但存在特殊举证责任倒置情形。

　　 适用法律也有所不同，劳动仲裁主要依据劳动法律法规；打官司则依据民事法律法规等。

　　 二、如何劳动局申请劳动仲裁

　　 申请劳动仲裁，首先需确认与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、有工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

　　 准备好仲裁申请书，明确写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。同时，收集支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤表、离职证明等。

　　 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将开庭通知送达双方当事人。

　　 开庭时，双方需进行陈述、举证、质证等环节，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。当事人若对仲裁裁决不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个申请劳动仲裁过程，要严格按照法律规定的程序和要求进行，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁可以赔付多少钱

　　 劳动仲裁的赔付金额需依据具体案件情况而定。

　　 首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 再者，如果存在加班工资未支付等情况，需根据加班时长及劳动者工资标准依法核算。

　　 另外，未签订书面劳动合同的双倍工资差额，也根据未签合同的时间段来确定。

　　 还有可能涉及未休年休假工资等其他赔付项目。总之，劳动仲裁赔付金额要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平、用人单位违法情形等诸多因素，通过准确适用法律规定来具体计算，以保障劳动者的合法权益得到应有的补偿。

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