劳动仲裁公司会拖多久

　　劳动仲裁公司会拖多久？劳动仲裁中公司会多种方式拖延时间，如故意不领文书、不提交答辩状、缺席庭审又申请重开等，对裁决不服还会起诉拉长解决时间。不过劳动者无需担忧，仲裁机构和法院会依法推进，必要时劳动者可申请先予执行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁公司会拖多久

　　 劳动仲裁中公司拖延的时间存在多种情况。

　　 一般而言，劳动仲裁案件的审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 不过公司可能会通过各种方式拖延。比如在收到仲裁通知后，公司故意不领取相关文书，导致送达时间延长；或者在答辩期内故意不提交答辩状，甚至在仲裁庭审时缺席，而后又以各种理由申请重新开庭等。另外，若公司对仲裁裁决结果不服，可能会向法院提起诉讼，一审审理期限通常为六个月，二审一般为三个月，这又会进一步拉长整个争议解决的时间。

　　 但劳动者无需过于担忧公司的拖延战术，法律规定的审理期限是明确的，仲裁机构和法院会依法推进案件进程，保障劳动者的合法权益。并且在必要时，劳动者可以申请先予执行等措施，以维护自身权益。

　　 二、劳动仲裁可以不同意吗

　　 劳动仲裁是否可以不同意需分情况来看。

　　 对于已经启动的劳动仲裁程序，一方当事人无法直接决定不同意进行仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，任何一方申请仲裁后，仲裁机构受理并启动程序，双方都应按照仲裁规则参与。这是因为劳动仲裁具有准司法性质，其程序一旦启动便具有相应的强制性，双方需遵循。

　　 然而，在纠纷发生初始阶段，若双方自愿协商并达成一致，决定不通过仲裁，而是采取协商、调解等其他方式解决纠纷，那么可以不申请劳动仲裁。但如果一方坚决要求仲裁，另一方不同意也不影响仲裁程序的推进。

　　 若对仲裁结果不满意，当事人在法定条件和期限内，可向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的司法救济。总之，在不同阶段对劳动仲裁有不同的应对方式和选择空间。

　　 三、劳动仲裁要仲裁协议吗

　　 劳动仲裁一般不需要仲裁协议。与普通民事仲裁不同，普通民事仲裁需双方事先达成仲裁协议，明确约定将纠纷提交特定仲裁机构，仲裁机构才会受理。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。劳动者与用人单位只要存在劳动争议，且属于劳动仲裁受理范围，劳动者无需与用人单位签订仲裁协议，即可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。所以，劳动仲裁无需仲裁协议，旨在为劳动者和用人单位提供便捷、有效的争议解决机制。

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