无理由开除怎么算工资

　　无理由开除怎么算工资？用人单位无理由开除员工属违法解除劳动合同。工资要按实际工作天数和约定标准足额支付，违法解除需支付赔偿金（标准是经济补偿二倍），员工应收集证据，通过仲裁或诉讼维护权益，要求支付工资及赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无理由开除怎么算工资

　　 若用人单位无理由开除员工，属于违法解除劳动合同的情形。在此情况下，工资的计算及相关权益如下：

　　 其一，工资结算。用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际工作了20天，那么应按照月工资除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数来计算，支付相应工资。

　　 其二，经济补偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工可收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

　　 二、无故开除员工怎么起诉

　　 若员工遭遇无故开除，可按以下步骤起诉：

　　 1. 收集证据：收集能证明劳动关系及无故开除事实的相关材料。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将支撑后续的诉求。

　　 2. 申请劳动仲裁：员工应在被开除之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需提交证据并进行辩论。

　　 3. 对仲裁结果不服提起诉讼：若员工对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的程序，按时提交证据、参加庭审等。

　　 4. 执行判决：若法院判决支持员工诉求，而用人单位拒不履行，员工可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

　　 三、无故开除员工如何赔偿

　　 用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿计算及相关要点如下：

　　 赔偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年7个月，经济补偿为4个月工资，违法解除的赔偿金则为8个月工资。

　　 工资计算基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

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