工伤裁决书下来了对方起诉怎么办

　　工伤裁决书下来了对方起诉怎么办？工伤裁决书下达后对方起诉，要积极应对。先研究起诉状明确诉求等，收集整理证据，确定是否申请证人等。诉讼中按规定参加庭审，举证质证辩论，有疑问咨询法律人士，关注通知要求，保持冷静维护权益，捍卫裁决结果。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤裁决书下来了对方起诉怎么办

　　 工伤裁决书下达后，若对方起诉，需积极应对。首先，要仔细研究对方的起诉状，明确其诉求及所依据的事实和理由，以便针对性地准备答辩。其次，收集并整理与工伤裁决相关的各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、裁决过程中的证据等，用以支持自身观点。再者，根据案件具体情况，确定是否需要申请证人出庭作证或申请专家辅助人等。

　　 在诉讼过程中，严格按照法律规定和法院要求参加庭审。遵循法定程序进行举证、质证和辩论，清晰阐述工伤认定及裁决的合法性、合理性。若对法律适用或程序存在疑问，及时向专业法律人士咨询。同时，密切关注法院的各项通知和要求，按时提交相关材料和文书。

　　 要保持冷静，积极维护自身合法权益。通过充分准备和合理应对诉讼，争取在法庭上有力地捍卫工伤裁决结果，确保自身应得的工伤待遇得以保障。

　　 二、有工伤的员工离职会不会得到补偿

　　 工伤员工离职是否能获得补偿需视具体情况而定。

　　 若员工因工伤被鉴定为伤残等级，且以劳动合同期满为由终止劳动关系或员工主动提出解除劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准依据当地规定，通常与伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资相关。

　　 若工伤员工经治疗后无伤残等级，或虽有伤残等级但在停工留薪期内劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，应延续至停工留薪期满。在此期间，员工享受工伤医疗待遇。若停工留薪期满后员工主动离职，一般无法获得除工伤待遇外的额外补偿；但若用人单位存在未依法缴纳工伤保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

　　 三、工伤十级两年后离职还能有补偿吗

　　 工伤十级职工两年后离职仍可能获得补偿。

　　 工伤十级享有多项工伤保险待遇。离职时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付通常与离职这一行为相关联。

　　 一般来说，只要在工伤认定有效期内，且符合当地关于工伤待遇支付的相关规定，即便时隔两年后离职，依然有权要求用人单位支付相应补偿。但需注意收集和保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以证明工伤事实及伤残等级。同时，要关注当地对于工伤待遇支付的具体时效要求和标准。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位支付应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿款项。

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