劳动法里面压工资最多压多少天

　　劳动法里面压工资最多压多少天？劳动法未明确用人单位压工资具体天数上限。工资应按月支付，超过一个工资支付周期且无正当理由未发工资，可能被认定为拖欠。正当理由有不可抗力等。无正当理由压工资，劳动者可通过投诉、仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法里面压工资最多压多少天

　　 劳动法并未明确规定用人单位压工资的具体天数上限。但根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 一般理解，所谓“按月支付”意味着工资支付周期不应超过一个月，即用人单位通常应在自然月结束后的合理时间内发放工资。在司法实践中，若超过一个工资支付周期仍未发放工资，且无正当理由，就可能被认定为拖欠工资。

　　 正当理由包括自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付，以及企业经营困难且经与工会或职工代表协商一致并告知劳动者等情形。

　　 若用人单位无正当理由超过合理期限压工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

　　 二、劳动法克扣工资需要什么证据

　　 证明劳动法中用人单位克扣工资，需准备多方面证据：

　　 一是劳动关系证据。劳动合同能直接证实双方的劳动关系及约定的薪资待遇等关键内容；工作证、考勤记录、同事证言等也可辅助证明存在劳动关系，其中考勤记录能反映工作时间，为核算工资提供依据。

　　 二是工资发放证据。工资条清晰记载工资构成、应发金额、实发金额等信息，是判断工资是否被克扣的重要凭证；银行工资流水明细详细记录工资的发放时间、金额，通过与约定工资对比，能直观发现工资差异。

　　 三是涉及克扣工资原因的证据。若用人单位以绩效不达标等理由克扣工资，需保留绩效评估文件、相关通知等，查看其合理性与合法性；若因加班工资未足额发放被克扣，加班申请单、加班记录等可证明加班事实及应得加班工资数额。凭借这些证据，劳动者能更好地维护自身合法权益。

　　 三、劳动法加班封顶多少钱

　　 劳动法并未对加班费用设定“封顶”金额。

　　 加班工资的计算，是按照不同的加班情形，以劳动者正常工作时间工资为基数来确定的。平日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

　　 劳动者的工资基数不同，加班时长不同，最终获得的加班费用也会有很大差异。只要用人单位按照法律规定，根据劳动者的实际加班情况，准确计算并支付加班工资即可。不存在一个固定的、统一的所谓“封顶”金额限制加班工资数额。

　　 同时，用人单位应当依法保障劳动者的休息权利，虽未限制加班费用上限，但对加班时长有所控制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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