工作13年没签合同怎么赔偿

　　工作13年没签合同怎么赔偿？工作13年没签合同，赔偿分阶段看。入职一年内未签，可主张最多11个月双倍工资差额，但可能过时效；满一年视为订立无固定期限合同，违反规定有相应赔偿；违法解除劳动关系，可获26个月工资的赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作13年没签合同怎么赔偿

　　 工作13年没签合同，赔偿情况需分阶段来看。

　　 其一，入职后一年内未签劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这期间劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。不过此部分赔偿受仲裁时效限制，很多情况下可能已过时效无法主张。

　　 其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作13年未签合同，早已视为签订了无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但该规定通常只适用于应当订立而未订立的较短期间。

　　 其三，若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作13年，经济补偿为13个月工资，赔偿金则为26个月工资。

　　 二、七年没签合同辞退怎么补偿的

　　 劳动者工作七年没签合同被辞退，补偿需分情况确定。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，但此双倍工资有一年仲裁时效限制，实践中最多支持11个月双倍工资差额。工作七年没签合同，大概率已过主张双倍工资时效。

　　 若用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作七年，经济补偿为七个月工资，赔偿金则为十四个月工资。

　　 若用人单位是依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金；但如果符合支付经济补偿的情形，需支付七个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 三、上班7年没签合同怎么赔偿啊

　　 上班7年没签合同的赔偿问题需分情况来看。

　　 若未签书面劳动合同已超过一年，根据法律规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。因为主张双倍工资的时效一般是一年，超过一年未主张，将难以获得法律支持。

　　 不过，虽然不能主张未签合同双倍工资，但用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可要求用人单位补缴社保费用。若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，7年工作年限可获得7个月工资的经济补偿。

　　 建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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