劳务进厂没签合同怎么赔偿

　　劳务进厂没签合同怎么赔偿？在签订劳务契约的情况下，劳动者有权自雇佣之日的第二个自然月起，向上司提出双倍工资赔偿的要求，且这种权利的行使区间最长可以持续到雇佣期结束后的11个月内。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务进厂没签合同怎么赔偿

　　 在签订劳务契约的情况下，劳动者有权自雇佣之日的第二个自然月起，向上司提出双倍工资赔偿的要求，且这种权利的行使区间最长可以持续到雇佣期结束后的11个月内。若仅因未能签署劳务协议而遭受其他权益损失，例如被非法解雇等情况，那么他们同样可以依据相关法律法规的规定索取相应的经济补偿或者赔偿金。在争取赔偿时，必须妥善保管与工作相关的证据，例如出勤记录、工作成果等。可以尝试通过与用人单位进行协商或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请的方式来实现赔偿目的，具体的赔偿金额则需要根据实际工作时间等多方面因素综合考虑后才能做出准确判断。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 二、劳务违约合同怎么赔偿损失

　　 如果劳动合同里写明了劳动者要负违约责任的话，那就按下面这个步骤来赔偿：首先是单位在招你进公司时花掉的钱和为了培养你而付出的那部分培训费；再者就是用人单位犯错后，他们要向你赔偿的金额根据你在该单位工作的年份来算，每满一年给你发放一个月的工资作为补偿金，而如果他们非法和你解除了劳动关系，那就得按照刚才提到的那个标准，乘以2才行。

　　 三、劳务承包没有资质合同有效吗

　　 劳务分包商如未取得资质，其签署的合同将被视为无效。根据我国现行法规，建筑劳务等特定行业需具备相应资质。若合同因无资质而无效，将引发多种法律问题，表现为双方或按过失程度承担责任，已执行部分则需视实际情况处理，如归还财产、折价赔偿等。

　　 然而，具体责任分配及处理方法需结合合同履行状况、双方过失程度及损失等多方面因素。总而言之，无资质签署的劳务承包合同蕴含着巨大的法律风险。

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