如何巧妙跟老板提工资

　　如何巧妙跟老板提工资？与老板谈加薪要讲究策略与时机。选公司业务好、个人有突出成果时；做好准备，整理工作成果等资料；沟通注意方式，以平和自信专业态度强调贡献价值，提及同行薪酬；表达感谢忠诚，且把握好度，勿提不合理要求。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何巧妙跟老板提工资

　　 与老板谈加薪需讲究策略与时机，以下提供专业建议：

　　 首先，选择恰当的时机。例如在公司业务发展良好，个人完成重要项目或取得突出业绩后，此时老板对工作成果有直观感受，更易接受加薪请求。

　　 其次，做好充分准备。整理自己的工作成果、业绩数据、为公司带来的价值等资料，形成清晰的书面报告或要点总结，以此作为有力的谈判支撑。

　　 再者，沟通时要注意方式方法。以平和、自信且专业的态度进行交流，着重强调自身工作的贡献和价值。比如：“在某项目中，通过采取特定措施，成功为公司节约成本或创造额外收益。”同时，提及市场同行业薪酬水平，说明自身要求加薪的合理性。

　　 另外，表达对公司和老板的感谢与忠诚，让老板感受到你不仅关注自身利益，也关心公司长远发展。例如：“非常感谢公司给予的发展机会，希望能在公司长期稳定发展，相信合理的薪酬调整能激励我为公司创造更多价值。”

　　 需注意，提加薪要把握好度，避免提出不合理要求或给老板施压过度。

　　 二、兼职老板少工资怎么办

　　 若兼职老板少发工资，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集证据。保存能证明兼职工作事实及工资约定的材料，如兼职协议、聊天记录、工作记录、考勤表等，这些证据将为后续维权提供关键支持。

　　 其次，尝试与老板沟通协商。以理性平和的方式，明确指出工资发放存在的问题，依据约定要求足额支付。沟通时保留记录，以备后续需要。

　　 若协商无果，可向相关部门投诉。可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。

　　 此外，还能通过劳动仲裁维护权益。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 需注意，要在规定时效内行使权利，以确保自身合法权益得到有效维护。

　　 三、兼职老板不给结工资怎么办

　　 若兼职老板不给结工资，可通过以下途径维护自身权益：

　　 首先，与老板沟通协商。尝试以平和理性的方式，向其明确指出按时支付工资是其法定义务，要求给出合理的解释以及确定支付工资的具体时间。注意留存好沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

　　 其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明兼职事实和工资约定的证据，如兼职协议、工作记录、考勤表等，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 再者，申请劳动仲裁。若沟通和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存充分的证据，以增加维权成功的几率。

　　 以上是关于如何巧妙跟老板提工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！