没到合同期辞职有补偿吗

　　没到合同期辞职有补偿吗？没到合同期辞职是否有补偿分情况：用人单位有过错，劳动者依法解约，单位支付补偿；劳动者因个人原因主动辞职且单位无过错，单位无需补偿；双方协商一致解约，单位通常支付补偿。劳动者要准确判断，保存证据维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没到合同期辞职有补偿吗

　　 没到合同期辞职是否有补偿，需分情况判断：

　　 第一，若因用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 第二，若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，一般情况下用人单位无需支付补偿。例如劳动者因自身职业规划改变等原因自行离职。

　　 第三，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常也需支付经济补偿。

　　 劳动者应准确判断自身辞职情形，收集保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在符合条件时通过合法途径维护自身权益。

　　 二、工资低怎么申请辞职补偿

　　 若因工资低申请辞职补偿，需依具体情形及法律规定操作。

　　 首先，确认工资低的情况是否符合法定补偿条件。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照劳动合同约定足额支付工资，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求经济补偿。

　　 其次，按法定程序操作。以书面形式向用人单位提出辞职，在辞职信中明确指出辞职是因为工资低不符合法定或约定标准。保留好辞职信的送达凭证，如邮寄回执等。

　　 再者，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等，证明双方的劳动关系以及工资实际发放情况，以支持自身主张。

　　 最后，若与用人单位就补偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据事实和法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。

　　 三、教师实习期辞职有补偿吗

　　 教师在实习期辞职是否有补偿，需依据具体情形判定。

　　 若教师因自身个人原因主动辞职，通常情况下用人单位无需支付补偿。因为这是劳动者自主作出的离职决定，非因用人单位过错导致。

　　 然而，存在特殊情况。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，教师基于此辞职，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若教师与用人单位签订的实习协议中有关于辞职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照协议约定执行。总之，教师实习期辞职有无补偿需综合多方面因素判断。

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