员工劳动仲裁需要多久

　　员工劳动仲裁需要多久？员工劳动仲裁所需时长受多种因素影响。一般仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后四十五日内结案裁决，复杂情况可延长不超十五日。特殊情形审理期限顺延。多数案件六十日内完成裁决，实际时长一两个月到半年不等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工劳动仲裁需要多久

　　 员工劳动仲裁所需时长因多种因素有所不同。一般而言，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，将在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。

　　 但在复杂情况下，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。例如案件涉及众多证据需核实、存在多方当事人或法律关系复杂等。

　　 此外，如果在仲裁过程中出现一些特殊情形，如需要鉴定、当事人有正当理由申请延期等，审理期限也会相应顺延。

　　 总体来说，多数劳动仲裁案件在受理后的六十日内能完成裁决，不过实际时长会根据具体案件情况有所波动，从开始申请到最终出裁决结果，少则一两个月，多则可能半年左右。

　　 二、劳动仲裁流程怎么取消

　　 劳动仲裁流程的取消分不同阶段：

　　 立案前：若尚未立案，申请人可直接向劳动仲裁机构提交撤回仲裁申请的书面材料，说明撤回申请的原因。材料应包含申请人基本信息、仲裁请求事项，并明确表示撤回仲裁申请。仲裁机构收到后，一般会予以记录并准许，仲裁程序就此终止。

　　 立案后：仲裁程序启动后，申请人同样需提交书面撤回申请。仲裁机构在收到申请后，会进行审查。若不存在侵害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等特殊情况，通常会准许撤回申请。但要注意，撤回仲裁申请后，申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会一般不予受理，除非有新的事实和理由。被申请人则不能取消劳动仲裁流程，只能通过积极应诉来维护自身权益。

　　 三、劳动仲裁庭审会当庭判吗

　　 劳动仲裁庭审不一定会当庭判。

　　 劳动仲裁裁决的作出时间取决于多种因素。一方面，若案件事实清楚、证据确凿，双方争议焦点明确且简单，仲裁庭经过充分审理，认为可以当场作出判断的，有可能当庭宣判，及时给予当事人裁决结果，使纠纷快速得到解决。

　　 另一方面，多数情况下劳动仲裁案件较为复杂。涉及的证据繁多需要进一步核实，法律适用存在一定难度，或者仲裁庭需要对案件进行全面深入的讨论分析，这种情形下往往不会当庭宣判。仲裁庭会在庭审结束后，经过合理的时间，根据庭审调查情况、双方提交的证据等，依法作出裁决，并按照法定程序向当事人送达仲裁裁决书。通常自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长不超过十五日。

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