拖欠工资起诉判刑吗

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　　 一、拖欠工资起诉判刑吗

　　 拖欠工资一般属于民事纠纷，通常不会直接导致判刑。但在特定情形下，可能涉嫌刑事犯罪。

　　 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

　　 不过，在实践中，多数拖欠工资案件以民事途径解决为主，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式追讨工资，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金等。只有符合上述刑事犯罪构成要件时，才会面临刑事处罚。

　　 二、拖欠工资撤诉后还能再起诉吗法院

　　 在拖欠工资案件中撤诉后，通常是能再起诉的。

　　 从民事诉讼的规则来看，撤诉意味着当事人暂时放弃本次诉讼程序。撤诉后，当事人的实体权利并未丧失，仅仅是本次诉讼行为终结。对于拖欠工资纠纷，只要未过诉讼时效，当事人就可以再次向法院提起诉讼。

　　 诉讼时效一般是从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在劳动纠纷领域，存在特殊规定。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 不过，再次起诉时，当事人要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系的存在以及用人单位确实存在拖欠工资的事实。法院会依据新的起诉和证据，依法重新审理案件，作出公正的裁决。

　　 三、工资拖欠几年能要回来吗

　　 工资拖欠多年仍有机会要回。首先，需明确工资拖欠事实，收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等。

　　 其次，通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

　　 只要采取正确方法，保留关键证据，即便工资拖欠多年，仍可依法维护自身权益，要回被拖欠的工资。

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