公司未签劳动合同离职有赔偿吗

　　公司未签劳动合同离职有赔偿吗？公司未签劳动合同，劳动者离职一般有赔偿。符合条件可主张二倍工资赔偿，要收集劳动关系证据。因单位过错离职还可能有经济补偿。若赔偿协商不一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司未签劳动合同离职有赔偿吗

　　 公司未签劳动合同，劳动者离职一般有赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 劳动者离职时，若符合上述情况，可主张相应的二倍工资赔偿。但需注意收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 若因用人单位存在未依法缴纳社保等过错导致劳动者离职，劳动者还可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者与公司就赔偿问题无法协商一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、劳动合同还未到期公司倒闭怎么办

　　 公司倒闭导致劳动合同未到期，劳动者权益受法律保护。

　　 公司应依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 此外，公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、餐饮店员工没签劳动合同怎么办

　　 餐饮店员工没签劳动合同，可按以下步骤处理：

　　 对于员工而言：

　　 一是收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作服、同事证言等。这是维护自身权益的关键，有了充分证据，即便未签合同，也能证实与餐饮店存在事实劳动关系。

　　 二是可与餐饮店协商，要求补签劳动合同，并主张未签合同期间的双倍工资差额。若协商成功，双方签订书面合同，纠纷解决。

　　 三是若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令餐饮店改正并补签合同。也可直接申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资差额、补缴社保等合法权益。

　　 对于餐饮店来说：

　　 应认识到未签合同存在法律风险。发现未签合同后，应及时与员工沟通，协商补签劳动合同，尽量化解矛盾。若员工已申请仲裁或投诉，要积极应对，配合劳动监察或仲裁机构工作，准备相关证据材料，如支付工资凭证、员工工作记录等，以降低法律责任。

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