劳动关系终止与解除的区别

　　劳动关系终止与解除的区别？劳动关系终止与解除有明显区别。终止基于法定事实使劳动关系自然结束，如劳动合同期满等。解除基于双方意思表示或法定情形，双方协商一致等可解除。二者法律后果不同，准确区分对维护双方合法权益很重要。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动关系终止与解除的区别

　　 劳动关系终止与解除存在明显区别。

　　 终止通常是基于某些法定事实的出现，导致劳动关系自然结束。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散等。这些情形下，劳动关系自动走向终结。

　　 而解除则是基于双方的意思表示或法定情形，主动使劳动关系归于消灭。双方协商一致可以解除；劳动者因用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错行为，提前三十日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位后可解除；用人单位因劳动者不符合录用条件等法定情形，也可解除劳动合同。

　　 终止和解除的法律后果也有所不同。终止后，用人单位可能需支付经济补偿等，具体依情形而定；解除若符合法定情形，用人单位同样要支付经济补偿，协商一致解除且是用人单位提出的，也需支付补偿。总之，准确区分二者对于维护劳动关系双方合法权益至关重要。

　　 二、劳动关系确认需要多长时间

　　 劳动关系确认所需时间并无固定标准。一般而言，若通过劳动仲裁程序，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 如果当事人对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，一审普通程序一般会在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。简易程序则会在三个月内审结。

　　 不过，实际所需时间会受多种因素影响，如案件复杂程度、证据是否充分、双方配合程度等。若证据确凿、事实清晰，可能会较快得出结论；反之，若存在较多争议焦点且需调查核实大量证据，时间则会相应延长。

　　 三、劳动保护费属于职工薪酬吗

　　 劳动保护费不属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

　　 劳动保护费是企业为员工提供的工作保护用品、安全设施等方面的支出，目的是保障员工在工作过程中的安全与健康，并非基于员工提供的服务来支付报酬。

　　 根据相关规定，劳动保护费应计入企业的成本费用，在“管理费用——劳动保护费”等科目核算，不计入职工薪酬核算范围。职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，辞退福利等。

　　 劳动保护费的支出是为满足工作环境和安全需求，与职工薪酬基于劳动关系支付报酬的性质不同。所以，劳动保护费不属于职工薪酬。

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