聘用合同违约金违法吗怎么处理的

　　聘用合同违约金违法吗怎么处理的？聘用合同违约金是否违法要分情况。有培训服务期和竞业限制约定中的违约金是合法的，若不属于这两种情况用人单位约定违约金则违法，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、聘用合同违约金违法吗怎么处理的

　　 聘用合同中的违约金是否违法需要分情况来看。

　　 （一）合法的违约金情况

　　 1. 培训服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 （二）违法的违约金情况

　　 如果不属于上述两种情况，用人单位在聘用合同中约定违约金是违法的。劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求认定该违约金条款无效，并且如果用人单位因为该违法的违约金条款克扣工资等，劳动者可以要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。

　　 二、聘用合同违约金违法吗怎么处理

　　 聘用合同中的违约金是否违法不能一概而论。

　　 （一）合法的违约金情形

　　 1. 如果聘用合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 （二）违法的违约金情形

　　 如果聘用合同中约定了除上述两种情形之外的其他违约金条款，一般是违法的。例如，约定劳动者提前离职就要支付高额违约金（不属于服务期或竞业限制相关）就是违法的。

　　 如果遇到违法的违约金条款，劳动者可以拒绝支付。如果用人单位因为劳动者拒绝支付违法的违约金而采取克扣工资、不办理离职手续等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误行为，办理相关手续，维护自己的合法权益。

　　 三、聘用合同违约金违法吗

　　 聘用合同中的违约金是否违法不能一概而论。

　　 如果符合法律规定的情形，约定违约金是合法的。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 再如，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 但如果在聘用合同中约定了法律禁止的违约金情形，那就是违法的。例如，除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果有这样的约定，就违反了法律规定，这种约定是无效的。

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