公司擅自调整薪资结构可以申请赔偿多少钱

　　公司擅自调整薪资结构可以申请赔偿多少钱？公司擅自调整薪资结构，赔偿情况不同。降低工资，员工可维权获经济补偿，按工作年限计算；未降低工资，一般无赔偿但员工可要求恢复。申请赔偿要提供证据，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司擅自调整薪资结构可以申请赔偿多少钱

　　 公司擅自调整薪资结构，员工能否申请赔偿及赔偿金额需分情况确定。

　　 若公司擅自调整薪资结构，降低了员工工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司擅自调整薪资结构，未导致员工工资降低，一般不存在赔偿问题，但员工有权要求公司恢复原薪资结构。因为劳动合同中薪资结构是重要条款，公司单方面变更属于违约行为。

　　 申请赔偿时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、公司调整薪资结构的通知等。建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、公司擅自调整薪资结构违法吗

　　 公司擅自调整薪资结构是否违法，需结合具体情况判断。

　　 依据《劳动合同法》规定，劳动合同应具备劳动报酬条款，薪资结构属于劳动报酬重要组成部分。若劳动合同里明确约定了薪资结构，公司未经员工同意擅自调整，属于单方面变更劳动合同内容，违反法律规定。因为变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

　　 若劳动合同未明确约定薪资结构，公司虽有一定自主经营权，但调整薪资结构也不能随意为之。公司调整薪资结构须有合理理由，如经营困难、市场环境变化等，且调整应公平合理，不能损害员工合法权益。若调整导致员工收入大幅降低，或违背公平原则，员工可通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

　　 总之，公司不能擅自随意调整薪资结构，需遵循法律规定和合同约定，保障员工合法权益。

　　 三、公司擅自调整薪资结构算违约么

　　 公司擅自调整薪资结构通常算违约。

　　 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中薪资条款是重要内容。若劳动合同里明确约定了薪资结构，公司未经劳动者同意擅自调整，违反了合同约定，构成违约。

　　 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。公司单方面调整薪资结构，未与劳动者协商并达成一致，不符合法律规定的变更程序。

　　 不过，若出现一些特殊情况，如企业因经营困难、面临不可抗力等客观原因，且调整薪资结构是合理、必要的，同时与劳动者充分沟通并获得一定理解，可能不被认定为违约，但这种情况需有充分证据证明。

　　 若公司擅自调整薪资结构，劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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