工人辞职需要多久才能拿到工资

　　工人辞职需要多久才能拿到工资？劳动者辞职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付。协商一致或提前通知解除合同办理交接时，单位就该付工资。有正当理由可在合理时间付，但不超一个工资支付周期。拖延支付，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工人辞职需要多久才能拿到工资

　　 根据相关法律规定，劳动者辞职时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付。

　　 一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同后，办理工作交接时，用人单位就应当支付工资。

　　 如果用人单位有正当理由，如需要核实考勤、业务账目等，在合理时间内支付工资也是允许的，但通常不应超过一个工资支付周期。

　　 例如，若工资是按月支付，那么在劳动者离职后的下一个发薪日，用人单位就应支付其工资。

　　 若用人单位拖延支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿等。

　　 二、工伤赔偿好了辞职了还有赔偿吗

　　 工伤赔偿完成后辞职，仍可能有赔偿。

　　 工伤职工在获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿后辞职，若符合条件，还可主张一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其具体标准由各省市规定。

　　 比如，在一些地区，根据伤残等级和当地政策，以本人工资为基数，按照一定月数计算。

　　 需注意，申请该赔偿有一定时间限制和条件要求。职工应在与用人单位解除或终止劳动关系时提出申请。

　　 在主张赔偿过程中，职工要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁委将依据事实和法律作出裁决，以保障职工应得的赔偿。

　　 三、被公司辞退工龄工资没法合法吗

　　 公司辞退员工时，工龄工资的处理需遵循相关法律规定。

　　 如果公司是合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，在支付正常工作期间的工资包括工龄工资时，应按照劳动合同约定及法律规定足额支付。

　　 若公司是违法解除劳动合同，除了应支付正常的工资（含工龄工资）外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中涉及的工资包含工龄工资等正常劳动所得。

　　 所以，公司辞退员工不支付工龄工资是否合法，要视具体解除劳动合同的情形而定。若公司违法解除却不支付工龄工资等，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应款项，并承担违法解除的法律责任。

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