劳动仲裁向哪个部门提请

　　劳动仲裁向哪个部门提请？劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地等。双方分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，劳动争议仲裁委管辖本区域内争议。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁向哪个部门提请

　　 劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

　　 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 二、劳动仲裁受理社保赔偿吗

　　 劳动仲裁受理社保赔偿事宜。

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴或赔偿相应损失。这属于劳动仲裁受案范围。

　　 若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在未依法缴纳社保情形，会支持劳动者关于社保赔偿及经济补偿等合理诉求。

　　 劳动者申请社保赔偿时，需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。仲裁程序一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等环节。在仲裁过程中，双方可进行举证、质证、辩论，仲裁委根据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，当事人还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁为劳动者维护社保权益提供了重要途径。

　　 三、劳动仲裁输了还能仲裁么

　　 劳动仲裁输了一般情况下不能就同一纠纷再次申请仲裁。

　　 根据“一事不再理”原则，对于已经仲裁裁决的劳动争议案件，仲裁机构不会再次受理。但存在特殊情形，比如有新证据足以推翻原仲裁裁决的，可以在规定时间内向中级人民法院申请撤销原仲裁裁决，撤销后可重新申请仲裁；或者发现原仲裁存在违反法定程序等情形，也可申请撤销后再行仲裁。

　　 若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，重新认定事实和适用法律，作出新的裁判。所以，当劳动仲裁输了后，应根据具体情况，选择合适的后续法律途径来维护自身权益，而不是再次申请仲裁。

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