公司月中旬改薪资合法吗

　　公司月中旬改薪资合法吗？公司月中旬更改薪资是否合法需综合判断。劳动合同有明确约定且符合情形程序通常合法；无约定单方面更改可能不合法，员工可要求恢复原薪资或协商新协议；若非法降薪，员工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司月中旬改薪资合法吗

　　 公司在月中旬更改薪资是否合法，需要综合多方面因素来判断。

　　 如果公司在劳动合同中有明确约定薪资调整的条件、程序及时间等相关事宜，且月中旬的薪资调整符合约定的情形和程序，那么通常是合法的。例如，约定在业绩考核达标后可于每月中旬进行薪资调整，且此次调整是基于业绩考核结果进行的，那就符合法律规定。

　　 然而，如果劳动合同中未对薪资调整作出任何约定，公司在月中旬单方面进行薪资更改，可能就不合法。这种情况下，员工有权要求公司恢复原薪资水平，或者与公司协商达成新的薪资协议。

　　 另外，如果公司以薪资调整为由进行非法的降薪行为，比如以不合理的理由降低员工薪资，或者未按照法定程序进行薪资调整，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　 二、公司有权利修改薪酬方案吗

　　 公司在一定条件下有权利修改薪酬方案。

　　 根据法律规定，薪酬属于劳动合同的重要内容，公司修改薪酬方案涉及变更劳动合同。若要合法修改，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这意味着公司不能单方面随意修改薪酬方案。

　　 若公司未经员工同意擅自修改，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求公司按照原薪酬方案履行，若因此权益受损，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 不过，存在特殊情况。当客观情况发生重大变化，如市场环境、企业经营状况等出现显著改变，继续履行原薪酬方案对公司的生存和发展造成严重影响时，公司可与员工就薪酬方案修改进行充分沟通和协商。若双方达成一致，可对薪酬方案进行修改。

　　 总之，公司并非绝对不能修改薪酬方案，但必须遵循法律规定和协商一致的原则。

　　 三、公司只发最低底薪合法吗

　　 公司只发最低底薪是否合法，需分情况判断。

　　 若劳动者正常出勤并按要求完成工作任务，公司仅发最低底薪，一般不合法。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。正常工作状态下，劳动者有权获得与劳动付出相匹配的足额工资。

　　 但存在特殊情形。比如，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资；或者劳动者请事假等未正常出勤，公司按规定扣除相应工资后发放最低底薪，可能具有合理性。

　　 此外，若劳动合同明确约定，在特定条件下如业绩不达标等，工资按最低底薪发放，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可能被认可。

　　 如果劳动者认为公司只发最低底薪侵犯自身权益，可先与公司协商沟通，要求说明理由；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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