怎样证实被拖欠工资的人

　　怎样证实被拖欠工资的人？证实被拖欠工资，可从四方面着手收集证据。收集劳动关系证据，如合同、工作证等；保留工资支付证据，像工资条、电子支付记录；保存工作成果证据，如工作任务报告；留意与单位关于工资问题的沟通记录。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎样证实被拖欠工资的人

　　 证实被拖欠工资的人，可从以下方面着手：

　　 1. 收集劳动关系证据：劳动合同是最直接证明存在劳动关系的材料。若没有劳动合同，可收集工作证、考勤记录、门禁卡、工作服等，这些能表明劳动者在该单位工作。同事的证人证言也有一定证明力，但证人需具备作证能力且与案件无利害关系。

　　 2. 保留工资支付证据：工资条、银行工资流水明细能清晰显示工资发放情况，若存在工资未按时足额发放，可作为拖欠工资的有力证据。微信、支付宝等电子支付记录，若能体现是单位发放工资，同样具有证明效力。

　　 3. 保存工作成果证据：如工作任务报告、项目成果、销售业绩记录等，能证明劳动者为单位提供了劳动，进而间接证实其员工身份及被拖欠工资的合理性。

　　 4. 留意沟通记录：与用人单位负责人关于工资问题的聊天记录、邮件往来、电话录音等，若其中提及工资拖欠情况，可作为证据。

　　 二、拖欠工资交五险好吗

　　 拖欠工资和缴纳五险是两个不同的问题。

　　 从法律层面来看，拖欠工资是严重违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付相应的经济补偿，甚至可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

　　 而缴纳五险是用人单位的法定义务。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为劳动者提供基本的社会保障，在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面给予保障。依法缴纳五险对劳动者是有益的，保障了劳动者在特定情况下的基本生活和医疗需求。

　　 如果用人单位存在拖欠工资但正常缴纳五险的情况，虽然缴纳五险保障了劳动者的社保权益，但拖欠工资的行为依然不可取。劳动者应积极与用人单位沟通，要求其及时支付工资；若沟通无果，可通过合法途径维权。

　　 三、拖欠工资该怎样举报他

　　 遭遇拖欠工资，可通过以下途径举报：

　　 1. 劳动监察部门：劳动者可向当地劳动监察大队举报。需准备本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。可前往劳动监察部门办公地点当面投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。

　　 2. 工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况。工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，维护职工合法权益。若所在区域有地方工会，也可向其求助。

　　 3. 政府服务热线：拨打政务服务便民热线进行举报。按照语音提示选择相应服务，准确清晰地说明用人单位拖欠工资的情况。政府部门会根据情况进行转办和处理。

　　 4. 劳动争议仲裁委员会：若举报后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 以上是关于怎样证实被拖欠工资的人的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。