劳动仲裁可以要求赔偿误工费吗

　　劳动仲裁可以要求赔偿误工费吗？劳动仲裁一般不直接提“误工费”，劳动者因劳动争议无法正常工作致收入损失，符合条件可通过其他赔偿项目补偿。如用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金；单位拖欠工资等，可要求支付工资及赔偿金；未依法缴纳社保致劳动者无法享受失业保险待遇的损失，也可要求赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁可以要求赔偿误工费吗

　　 劳动仲裁中一般不直接表述为“误工费”。劳动者因劳动争议导致无法正常工作而减少的收入损失，若符合一定条件，可通过其他赔偿项目得到相应补偿。

　　 如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金的计算会考虑劳动者的工资收入等情况，一定程度上能弥补因失业造成的收入减少。若劳动者因单位拖欠工资等导致无法正常履职，在仲裁请求中可要求支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金等。另外，因用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受失业保险待遇而产生的损失，也可要求用人单位赔偿。

　　 总之，虽然没有直接的“误工费”赔偿项目，但劳动者因劳动争议遭受的收入损失，可通过合理主张相关赔偿来间接获得补偿，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁的证据可以当庭提供吗

　　 劳动仲裁的证据可以当庭提供。

　　 根据相关法律规定和仲裁程序规则，当事人有权在仲裁过程中提交证据。当庭提供证据是可行的，但可能存在一定风险。如果该证据属于逾期提供证据的情形，仲裁庭可能会责令说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁庭可以根据不同情形决定是否采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

　　 为避免不必要的麻烦，建议当事人尽量按照仲裁庭要求的举证期限提供证据。若确实因客观原因无法在举证期限内提供，应及时向仲裁庭申请延期举证。这样能更好地保障自身权益，确保仲裁庭全面、准确地审查证据，公正裁决案件。同时，当庭提供证据时，要清晰阐述证据的来源、证明内容等关键信息，以便仲裁庭能够正确理解和判断该证据的关联性及证明力。

　　 三、劳动仲裁的时效从什么时候算起

　　 劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 具体而言，若因一方当事人向对方当事人主张权利，如通过书面、口头等方式要求对方履行义务，此时仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意，劳动者需对其权利被侵害的事实承担举证责任，以准确确定仲裁时效的起算点。

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