2n补偿必须要打官司吗

　　2n补偿必须要打官司吗？2N补偿指用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付的二倍经济补偿，并非必须打官司。劳动者可先与单位协商，也能向劳动行政部门投诉；协商和投诉无果可申请仲裁，对仲裁结果不服才需起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、2n补偿必须要打官司吗

　　 2N补偿并非必须打官司。“2N”通常指用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商。通过友好沟通，向单位说明法律规定，要求其支付2N补偿。这种方式省时省力，成本较低。

　　 还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查，责令用人单位改正违法行为。此途径也可避免直接打官司。

　　 若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，具有专业性和高效性，能相对快速地解决纠纷。

　　 只有在对仲裁结果不服时，才需向法院提起诉讼。打官司会耗费一定的时间、精力和费用。所以，2N补偿不一定要通过打官司解决，可先通过其他途径尝试维护权益。

　　 二、2n补偿可能性大吗

　　 “2N”补偿通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。其可能性大小要结合具体情况判断。

　　 若用人单位存在以下情形，2N补偿可能性较大：一是用人单位解除劳动合同缺乏事实依据，例如以员工不能胜任工作解除合同，但又无法证明员工不能胜任；二是解除程序不合法，如未提前通知工会等；三是违反法律禁止性规定，在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等不得解除劳动合同的情形下解除合同。

　　 然而，若用人单位有充分证据证明解除劳动合同符合法律规定，如员工严重违反用人单位规章制度，且单位解除程序合法，此时主张2N补偿的可能性就较小。劳动者主张2N补偿，需提供相应证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。

　　 三、员工拒绝待岗如何获得2n补偿金

　　 员工拒绝待岗欲获得2n补偿金，可参考以下步骤：

　　 首先，明确法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位强制员工待岗，且不符合法定情形，员工拒绝后被辞退，可能符合获得2n补偿的条件。

　　 其次，收集证据。收集能证明用人单位强制待岗违法及违法解除劳动合同的证据。比如，保存用人单位关于待岗的通知、邮件、聊天记录等，证明待岗决定的存在及不合理性；保留工作交接记录、辞退通知等，证明被辞退的事实。

　　 再次，与单位协商。员工可先与用人单位沟通，指出其强制待岗和辞退行为违法，要求按2n标准支付补偿金。沟通时注意保留记录，以防后续维权使用。

　　 最后，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及准备好的证据，要求用人单位支付2n补偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

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